老板强制员工每天转发十条广告到朋友圈

最近，可能很多小伙伴都有相同的感受，就是不管哪个行业，工作业务都变得越来越难了，疫情的持续、市场的不稳定、企业发展遇到瓶颈，令不少的公司都陷入了生存发展的窘境，于是如何破土迎难而上成为每个公司的课题。

在这个全民营销的时代，为了提高公司活动或产品的覆盖率和影响力，很多企业老板都盯上了员工朋友圈这块“肥肉”。于是强制要求员工每天进行定点、定量的转发，成为了现在职场上一项比较日常的事情，尤其事对于销售人员来说，简直就是一场“灾难”。

近日就有网友爆料，自己公司老板让员工们每天不下十条地转发营销广告到朋友圈，早上开会还要例行检查，对此她十分困惑，希望寻求解决办法，此事引发网络广泛热议。

不少网友都对她的遭遇表示了同情，也纷纷谴责了该公司的不合规定，更有甚者曝光了自家公司更为过分的做法。

不转发就通报批评，甚至扣钱？

可以说公司强制员工进行朋友圈转发的行为已经在当下的职场中成为了员工非常介意并急需解决的问题。对此，相关律师表示，这种行为其实是严重不合法的。

下面我们可以通过一个案例具体来了解一下。

员工拒绝转发是否违纪？

小王系某单位员工，近来，单位修订了员工手册，规定员工必须按照单位要求在个人微信朋友圈转发单位宣传营销信息，并对转发、点赞数量进行了规定。

手册同时规定，若员工拒不转发，按违反单位规章制度处理；若转发、点赞数不能达标，将扣除员工的绩效奖金。

后来，小王因多次拒绝单位该要求，被单位以违纪为由解除劳动合同。

小王随后提起仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

在仲裁法庭上，双方都阐述了自己的观点：

1、公司认为，员工手册是通过民主程序制定的，要求员工转发工作信息的目的也是为了增强员工的企业认同感，激励员工更好工作。

该规章制度制定程序合法，内容也与法无悖，对员工具有约束力。

2、而小王认为，微信是个人社交软件，不是工作软件，单位无权强令员工在朋友圈转发企业宣传营销信息，更不能因为员工拒绝转发，认定员工违反规章制度，作出解除决定。

根据《劳动合同法》第35规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”

工作内容属于劳动合同的必备内容，用人单位提出变更工作内容的，应当征得劳动者的同意。

因此，除用人单位与劳动者在劳动合同中已经就在微信朋友圈发布信息作出约定外，用人单位强制员工在朋友圈发布单位信息，增加劳动者的工作内容，属于擅自变更劳动合同，是违法的。另外，强制员工发布信息有侵占私人空间嫌疑。

朋友圈虽然只是网络虚拟空间，但仍属于每个人私人所有，这种所有权应获得尊重。

所以，最终本案小王胜诉。经过开庭审理，确认单位作出的解除行为违法，公司需支付小王提出的辞退赔偿金请求。

对此，专家还指出公司作为一般的商事主体，没有罚款的权利，罚款类的处罚一般由公权力行使，而且也需要经过严格的立法和授权程序。

如果公司要求员工做了超出工作范围的事情，此时员工可以拒绝。如果因为拒绝而导致被公司解除合同，那么公司属于违法解除，需要承担赔偿后果。

如何应对公司这种要求？

朋友圈本该是一个展示自我、树立个人形象的私人领域，但身为职场“社畜”，我们有太多的身不由己。一方面不想顶撞上司老板，跟自己的钱包过不去，一方面又不想自己的私人领域受到侵犯，那么我们到底该如何高情商地处理呢？

01、主动转发，掌握主动权

与其让老板先说出口，莫不如做那个更主动的人。

有时候一些营销活动其实是与自己的本职工作息息相关的，转发这些体现了自己工作的积极性，让老板看到自己努力的状态，也体现了对公司用心用情、忠诚的良好形象。

在老板还未要求之前，提前转发并告知老板，那老板也不会好再重新安排，就自然规避了那些可能转发十条或按照老板意愿文案转发的情况发生了。

02、理性处理，避免冲突

面对这种事，小2哥是不建议大家直接正面拒绝公司的这种要求的，毕竟这在老板的眼中看来只是一件“小事”，与其争论引起冲突不如选择更合理的做法来完成任务。

这里推荐两种做法：

一个是注册自己的工作微信。

相信不少人都会有自己的微信小号吧！因为平常不用，好友也较少，所以可以用来完成这些转发的指标任务。

这种小号还可以设置专属的职业头像、关键信息（如公司名称、职位和电话等）等，让宣传信息更好地展现，老板也会更加欣赏喜欢。

二就是对好友进行分组。

想必很多人平常也比较懒，不习惯给好友进行备注或者分组，其实大家以后真的需要注意一下，只需花一点点时间就可以完成这样的动作。以后遇到转发任务，直接“仅客户可见”即可，这样不仅没有违背要求，还能让消息传递得更精准有效，岂不美哉！

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