前段时间看到一则消息：
奔驰公司仅第二季度，就亏损了136.71亿元。在这样的情况下，奔驰宣布在未来裁员30000人，并且还会关闭一部分海外工厂，来应对危机。
这意味着30000人将失去经济来源，对于他们背后的家庭来说也是一个巨大打击。
无独有偶，进入2020年由于疫情关系，世界经济都不同程度受到了影响，各大公司裁员或关店的消息也一直不断：
美国披萨行业巨头必胜客，计划永久关闭300家线下门店；服装行业大佬ZARA关闭了1200家门店；雅诗兰黛市值蒸发52亿美元，计划关闭15%的独立门店；无印良品、吉野家、维多利亚的秘密等行业巨头，都宣布了不同程度的裁员。其实不只是今年，每年都会报道出很多公司裁员的消息，有人战战兢兢怕裁员轮到自己头上，也有人总是风雨不动，无论什么样的“寒冬”，他们总能体现出自己的价值。
“优胜劣汰”是物种进化的法则，在职场上同样适用。
职场就如同一个残酷的竞技场，比拼的不仅是技能，还有很多例如情商、处事、为人等软实力。
想要在职场中持续进化不被淘汰，你必须有一套自己的进阶“法宝”，或磨练技能，或增长软实力都是必不可少的。
今天我们就来聊一聊，在这个时代那些正在被加速淘汰的人的4个特征，希望能对你有所启发，也希望你一个也没有。
01只知道瞎忙的伪工作者
在职场上总是有人每天把自己搞的很忙，但是你要问他在忙什么，他们多半会回复一句“嗨，瞎忙。”
的确他们在瞎忙，他们忙碌于那些低价值的事情，那些工作对于公司不会产生任何正面效果。
他们看起来有五六年的工作经验，但是所掌握的技能却是一个刚入职实习生的水平，再做十年他们依然会是目前的样子，所以他们的工作是极易被替代的。
一个聪明的工作者，不应该被日常的琐碎羁绊住，应该善于找到最重要的工作，并且优先完成它们。不断在工作中提高自己，让自己越来越有竞争力，越来越不可替代。
02那些看不清小趋势的人
“小趋势”这个概念是美国未来学家马克·佩恩提出的，指的是：1%人口群体发生的变化。
小趋势对你来说有什么用呢？举个简单的例子，如果让你卖水果，你是卖苹果还是卖榴莲？很多人可能觉得当然是卖苹果啊，毕竟很多人不吃榴莲。
的确，喜欢榴莲的喜欢的不得了，反之讨厌的也会极其讨厌。但还是卖榴莲值得一试，买榴莲的人会形成彼此的认同感，买苹果的人就不会。
尤其是在互联网时代，很多相同兴趣的人会被聚在一起。有个叫桥哥的小伙子，就做出了世界第一个烤榴莲品牌，他之前卖过红糖、樱桃都没成功，而卖榴莲之后，两年就开了100多家店。
大趋势大家都看得到，而看不到小趋势的人，他们缺少一种对市场的深入思考，很容易错过机会，从而被淘汰。
03没有清晰职业规划的人
很多人被裁员之后，很茫然不知道该怎么办；还有的人即使被裁员了，他依然能够在另一家公司，发挥自己的价值。
这里面的原因就是，前者没有清晰的职业规划，他们总是走一步看一步，自己的职业规划全靠公司的安排，一旦被裁员就突然失去了方向。
而那些真正聪明的职场人，都是早早的就对自己的人生和职业生涯开始了规划。早做规划，早早认准一个定位，才能让你积累更多生存的资本，赢在关键的时刻。
所以，与其每天都担心被裁员、被焦虑的情绪肆意侵蚀，不如好好梳理下自己的职业生涯，从根源上为自己的职业定位，整理未来发展的思路，扫清障碍。
04无法处理好人际关系的人
职场上需要硬实力，也需要软实力。硬实力是指那些你本职工作所需要的技能，这些靠的是智商，每个人的差别不会太大。
而软实力是指一个人的为人处世、人际关系、情绪控制等，这些靠的是情商，往往职场上真正拉开距离的就是情商。
有个研究表明： 一个人要成功，20%取决于智商，80%靠的是情商。
你可以观察一下你的周围，那些混的风生水起的人，大多数都是处理人际关系的高手，他们的人缘都很好。
美国一家调研机构曾做过一份针对员工被辞退原因的调查，研究人员调查了三十几家跨国公司，将他们三个月内所有被辞退的员工进行了汇总。
最后汇总被辞退原因高居榜首的是：不善与人沟通、交际能力差。
时代抛弃你，是不会跟你打声招呼，也不会跟你说抱歉的。我们要做的就是，努力提升自己的硬实力和软实力。
硬实力每个人都知道如何去提升，而软实力就需要一个靠谱的老师去带你。但身在职场我们都知道，被高人指点这种事是可遇不可求的。
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