朋友阿伟是在一家互联网企业从事HR工作的，最近一阵子他特别烦恼。公司内的员工流动性在这一两个月时间突然增大，让阿伟加班招聘新人都来不及。
经过分析，离职的员工基本都是90后的年轻人。阿伟就非常困扰，这些90后们说离职就离职，难道他们真的不担心失业吗？
因为过去我也一直是从事HR工作的，他便来找我希望听听看法。
对此，我谈了三条意见。
一、90后普遍认为自己年轻，还真不担心失业
阿伟对于“失业”两个字是心有余悸的，就在疫情发生以后，他这个HR自己就失业过一段时间。
但阿伟是80后的中年人，他上有老下有小，的确也担心失业。
可是他公司里头的90后（多数还是95后），基本单身为主，年纪也就在25岁上下，人家大学刚毕业踏上社会，对失业其实并没有太大的恐惧。
毕竟不少人一毕业就是面临失业，裸辞换个工作需要在家闲赋的时间，对于这些年轻人而言，也就是求职成本的一部分而已。
我曾经和几位90后的朋友交流过，他们也的确不怎么恐惧自己失业，普遍认为年龄不大，在职场上会有许多机会。即使在家待上几个月，也不会是世界末日的到来。
所以这些年轻人是怎么想的，阿伟或许并不真正了解，他只是依照自己的想法去推测他们，当然会产生困惑。
二、年轻人家境好，失业没有太大经济压力
如今20多岁的90后，他们的父母可能就是70后。父母这一辈也都经历了改革开放的过程，他们的家庭经济基础往往都不会太差。
而90后也是独生子女较多，家中条件好、父母宠爱，这样的孩子踏上社会遭遇失业以后，也不会产生太大的恐惧。
比如我的表弟就是这样典型的90后独生子，他毕业后就一直没有上班，也算某种程度上的“失业”，经历了考研失败、考公失败以后，才无奈踏上职场的求职路，最终还是父母给他托关系找了一份工作算是完成了就业。
表弟整个失业的时间周期长达一年多，这期间也没有任何经济上的压力。
像他这样的90后年轻人也许并不是极个别，这或许已经成为一种社会现象。
啃老族们因为家境好，也自然心安理得地“失业”了。
三、裸辞的时候不担心，裸辞后又后悔
90后年轻人会频繁裸辞，和他们的性格特点也有关系。
比如因为和领导闹了矛盾，就果断提交了辞职报告；又或者公司的加班多了些，认为压力太大也就裸辞。
在他们提出裸辞的时候，情绪是较为冲动的，就不怎么考虑辞职后的压力问题。
但是这些年轻人回到家中，重新要面临就业的烦恼时，或许又开始后悔当初裸辞的决定。
这些心态在如今的90后中也较为常见，其实也不是90后一代人的问题，年轻的职场一族本就不够成熟，考虑问题往往冲动而为之。
要解决这样的问题，真的需要时间的积累。
写在最后
总之，90后频繁辞职跳槽，既有不担心失业的因素，也有冲动后悔的情况。
对于这一届职场年轻人，我们需要给他们更多的包容和支持，毕竟他们才是未来职场的中流砥柱。
各位朋友，您如何看待呢？
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