据长江商报12月18日的报道，以近每股60多元的价格回购，再以1元进行股票激励，苏泊尔股票激励计划被疑利益输送。

根据限制性股票激励计划草案，此次苏泊尔将向不超过293人授予限制性股票数量120.95万股，约占公司当前总股本的0.15%。激励股票来源于苏泊尔以不超过67.68元/股从二级市场回购的公司股份，而授予价格仅为1元/股。

这就意味着，在满足授予条件后，这293名员工可以用1元/股的价格，合计120.95万元购买目前市值7606.55万元的公司股票，相当于“秒赚”7486万元。

以如此低的价格进行股票激励，苏泊尔设置的业绩考核条件是否很高呢？其实不然，在公司考核层面上，考核条件分别为2022年归母净利润不低于2021年的105%、2023年归母净利润不低于2022年的105%。

这一业绩增速远低于疫情前和疫情影响渐消后公司的业绩增速。此前的2013年至2018年，苏泊尔连续七年净利润增速超过10%，大多在20%以上。今年前三季度，公司净利润12.41亿元，同比增长14.82%。12月15日，深交所向苏泊尔下发关注函。

说实在看到苏泊尔出现这么奇怪的现象，很多人都在问苏泊尔这么做的原因到底是什么，我们又怎么看待这件事呢？

首先，我们要明白的是，对于一家上市公司来说，进行股权激励其实并不是一件让人意外的事情，无论是国内的上市公司还是海外的上市公司，股权激励几乎已经成为了上市公司，激励员工认真工作的一个常见手段，基本上普遍的操作思路就是公司拿出一部分股份，或者说从市场上回购一部分股份作为奖励或者基金等形式让员工可以用比较低的价格进行购买，这就是股权激励基本上的一种简单操作手法，其操作的目的就是通过这种股权激励的方式，让员工的利益和公司的利益得以绑定，从而让员工有一种工作的归属感，认为为公司工作就是为自己工作，从而进一步获得员工的忠诚度，我们看到进行股权激励的公司非常多，比如说大名鼎鼎的特斯拉就是给其掌门马斯克进行大规模股权激励，苹果也给其掌门人库克进行了股权激励，这就是股权激励的逻辑。

其次，我们看苏泊尔这个股权激励的核心问题到底出在什么地方了，本来苏泊尔进行股权激励其实也无可厚非，但是这一次的股权激励却有些问题了，我们看到苏泊尔的股权激励问题基本集中在几个方面：第一是股权激励授予的对象实在太少了，这并不是对所有员工进行的股权激励，只对少数人也就是293名员工，这个和苏泊尔的整体员工人数来说还是有巨大差距的，毕竟相比于苏泊尔1.2万员工的庞大人数，这点被激励的人实在是太少了。第二想要获得股权激励所获得的代价也似乎太小了，我们看到这基本上就是用一元每股的价格用120万元就可以购买价值7000多万元的公司股票，这个价格似乎也太低了，不符合公司股票的市场价值。第三与股权激励对应的考核指标似乎也太简单了，几乎是苏泊尔必定完成的指标，所以让人就怀疑说这种股权激励是不是就是一个纯粹的为了激励而激励设的指标也是随手设的。

第三，其实我们一般情况下都会觉得说上市公司进行股权激励无可厚非，这是推动上市公司发展的一个非常常见的手段，但是苏泊尔这样的做法似乎存在较大的问题，也让人怀疑是不是纯粹的利益输送，毕竟上市公司不是哪个人的私人财产，而是一个公共公司，从公共公司的角度来看，上市公司是归属于全体股东的，而将全体股东的财产进行这种纯粹的私人赠与的话，似乎有着较大的问题，苏泊尔面临的就是当前这样的问题。