来自读者朋友“玥儿碗碗”的提问：
奶爸你好，你在以前的博文在提到过，作为下属应该做好对领导的支持工作，我有点不理解，那如果领导的要求不合理不合法，我是不是也应该言听计从呢？希望奶爸赐教。
奶老师答：
在职场当然要对领导言听计从了。
起码要表现的对领导言听计从。
但涉及到具体怎么做，就有操作空间了，就不一定要言听计从了，
以及想要拒绝，要懂得利用领导来挡锅。
历史书里有很多弄臣和佞臣的形象，他们表面上来看，都是对领导言听计从的。
但实际上，他们其实是有很多人不听领导的话，反而让领导听他们的话，达到他们的目的。
这个，才是言听计从的真正含义。
对领导予以完全的尊重和百分百态度上的完全服从。
但实际做事具体怎么做，这个就看你自己把握了。
1，上头来对你表彰，夸奖，你第一时间表达对自己上司的感激，多亏他的支持和栽培，没有领导的帮助，是做不了这么多事的。
2，同事让你做你不想做的事，立刻拿领导出来做挡箭牌，领导说了如何如何，我不能这么做。
3，上司安排任何合规但不合理的事情，立刻应承下来，认真做，但做不出来，没法做，做不到位，态度非常好，但就是没结果，上司没办法，只能认了。
4，上司安排你合规且合理的事，你认真做，且做的很好。
这样就是对上司的驯化，让他以后知道什么活可以发，什么活不能发。
5，上司安排你不合规甚至不合法的事，一定要推，但不能表现的对他不言听计从，而是要拿更大的领导来做挡箭牌，表示你对大领导的言听计从。
领导，X总之前开会反复强调如何如何，所以这个决定是否需要再商量商量。
如果领导执意要做，那你就使用这个话术：
领导，X总之前开会反复强调如何如何，您看要不我们先汇报给他，请示下再做吧。
这个是客气，是言听计从，同时也是威胁。
即您不合规，我是会举报给上面的，别指望我给你背锅，我反而会让你倒霉。
基本上领导也不敢再继续了。
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