一般公司年终奖是什么样的
眼看就到年底了，距离春节的到来紧剩下一个多月的时间。
公司运营又是一个年头，每到这时年终奖的发放就成为企业老板头痛的问题。
我想现在企业老板肯定在思考这个年终奖该如何去发放？而企业员工在推测年终奖该收获多少金额？
作为学生阶级今年算是领年终奖最多的一次了，加上去年的机票退票，这个月和下个月的奖金以及退税(今年应该会发吧，
请问那位研究生朋友知道)总收入估摸11000（去除花呗2000），
打算5000买债券，2000入基金，剩下4000傍身消费，购买车票以及接下来的花销
年终奖大概4个月的基本工资，不到5万，不过是要年后，3月份发。自己没什么要花的地方，本想给父母存着，当给他们的压岁钱，没能年前领到还是挺遗憾的，不过总归是有啦……
一个人生活久了，单身，感觉花钱的地方越来越少了，除了必须品，只想着给父母养老或者攒钱买个自己的房子，感觉都失去了生活的朝气，哈哈。
除夕当天发了折合1300人民币的现金红包，也很开心了
发了60000，到手58000。
程序员，年终有点少，给知乎各位大佬跪下了，膜拜十几二十几个月的。
给了父母15000，给了我姐3500
剩下的花了一部分发红包。。。。
最后剩下3万多还在手上。
因为一直以来，工资都供房了，剩下的够自己生活。平常没有其他理财，也没有太大开销（主要是没女朋友，钱花不出去）。花钱也没有什么节制，钱留着多数会不知不觉花掉。
这钱打算留着，然后让我老爸再拿一点，付第二套房的首付，准备供第二套房。
年终奖8W，媳妇3w，公积金余额提了1.6w，总共13w准备过年。
算了算，去年买了套房问双方父母借了10w，把丈母娘那边的3w还上 ，我父母这边的7w先缓缓。孩子幼儿园的5w预留出来，买个理财，6月提出缴钱。2月份第二套房贷开始扣款，5月刚好换完车贷，扣出来2w存到房贷卡里，怕同时还车贷和房贷的4个月里压力太大。去年拔的牙一直没种，再留出1w种牙。
余额还剩2w留着过年，好在双方家庭还说的过去。孩子他爷爷奶奶姥姥姥爷给孩子的压岁钱还能有个3-5w，一年下来加上孩子的压岁钱一共剩余5w上下，真是靠孩子致富啊！
如果年底有年终奖发，那前面三个月就很少人离职。如果发放的结果比较满意，那年后3个月离职的人也会少一些。前后加起来，员工的离职率可以下降很多。这，还只是年终奖对公司的好处之一。
像一些产品销售型公司，年终奖多半直接跟业绩挂钩，一方面年终结算有利于公司资金核算，另外一方面大大激发了员工的主观能动性，也就是所谓的激励效应。
别人公司标准和你们有啥关系…你先去问清楚总预算多少再说。
人均一百以内的，一人一箱便宜坚果完事儿。
三五百的，聚餐+发东西，水果坚果蟹券购物卡等。人数多的话，可以不发东西，聚餐搞抽奖。iPhone，ipad，扫地机器人，榨汁机，带薪假期等等。
年终奖，现在已经分为了“年底一笔过发”、“年内多节点发”
“年底一笔过发”大部分都是这样的：
年底双薪（12+1）
年底三薪（12+2）
老板红包（12+红包）
年底绩效奖金结算（12+年绩效奖）
“年内多节点发”大部分都是这样的：
季度（淡旺季）节点发：一季度10%、二季度20%、三季度20%、四季度50%
半年度（淡旺季）节点发：上半年度30%、下半年度70%
大部分的年终奖，从薪酬报告来看，特别是在办公室工作的支持类岗位，基本上年终奖都是以全年基本工资的百分比来算的，市场上常见的大约的比例从10%到25%都有（不算销售类岗位，销售类岗位激进的公司是可以超过100%的）。简单点理解，就是很多人口中的14薪或者15薪之类的。一般来说，级别越高，比例越高，管理层大部分都是拿年终奖的，部分比例可能会超30%。
关于年终奖的发放，大部分公司都是一年发放一次。但是随着2022年，年终奖优惠税率的取消，是不是还会按这样的形式发放，还需要观望。
年终奖作为一种激励方式，虽然大部分公司都有，但是还是以公司业绩挂钩的，如果公司今年业绩完成的好，利润高，自然奖金就高，这部分作为浮动的部分，还是有一定的激励作用的
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