曾几何时，如果谁家里有一个工人那是一件很值得骄傲的事。那时的工人甚至堪比现在的“白领”，走在路上都有好多人看。90年代电视剧《打工妹》播出以后，许多人南下打工。再看看现在，很少有人愿意去当工人，那这里边都发生了怎样的变化呢？
首先是人的变化，现代的年轻人在同等待遇下，大都不喜欢去单调、管理严格的流水线工作，更愿意去相对自由点的工作环境；再有就是流水线的工作相对简单，没有提升空间。一般流水线工人很少能有晋升的空间，这也是现在制造业缺人的一个重要原因；第三就是就业环境，因为现在人多数是独生子女，为了照顾子女或者父母，他们一般会选择离家近的地方工作。再加上现在自媒体、直播带货等这些新职业的出现，更是给了年轻人选择的机会。最后就是薪资问题，好多流水线工作人员会因为薪资问题跳槽。
返回来再说说企业，原来的制造业基本都集中在沿海城市。随着社会的发展，更多的企业向内地和西部发展；而且随着科技的发展，人工智能在企业中的占比越来越大，这也使得企业在招工时对学历要求也越来越高。同时，制造业企业多数不愿意招收临时工，他们更愿意招熟练工。因为临时工技术不熟练致使返工成本增加，这就形成了熟练工不想做，临时工不愿用的“怪圈”。临时工不培养成不了熟练工，好不容易做熟了，又会因为薪资问题跳槽去做别的。再有就是随着经济的发展，人们对薪资的看法也和过去不一样了。同样的工作以前也许3000就有人抢着去做；可是现在就算企业给到3700，人们还会进行比较，然后才确定做与不做？
其实，归根究底。个人觉得要解决制造业的“用工荒”，必须做好以下几点：一、用工单位给招聘来的人员缴纳社保，让他们安心；二、用工单位可以和一些职业院校牵手，针对自身企业需求委托培养技术性人才；企业也可以自己对在职人员进行培训提高；三、用工单位可以通过奖励、改变工作环境、提高收入等等来留住职工。 制造业企业如果想解决用工荒，那就必须拿出真金白银，让人们看到实惠，这才是根本。
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