大环境的影响，让越来越多的大学生更加青睐体制内的稳定工作，然而激烈的竞争带来的更高的难度系数，“上岸”也在不知不觉间成了许多学生心中的执念。

为了实现自己端上“铁饭碗”的梦想，一些毕业生选择了另一条路，那就是先选择事业单位内的劳务派遣工作，也就是我们俗称的“临时工”，一边工作积累经验，一边学习找寻转正或者考编的机会。

在众多“临时工”之中，辅警一直是热门的岗位选择，也是争议性颇大的岗位。作为维护社会治安和秩序的职业，辅警的工作量不低，而待遇却算不上乐观。

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辅警待遇提升，告别“劳务派遣制”多地实行“年薪制”

目前，辅警这一岗位是毋庸置疑的编外人员，用工形式是劳务派遣，尽管辅警的工作量和正式编制的民警相同甚至比他们更多，但待遇却有很大的差距。

正式编制的民警有绩效，津贴也比较丰厚，有编制就意味着端上了“铁饭碗”，不用担心失业危机会影响自身发展。

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而辅警则不同，辅警只是合同工，签订劳务派遣合同，如果合同到期，是否续签也不能完全保证，因为稳定性较差，而且辅警也没有绩效，津贴和正式编制岗位也有不小的差距。

然而随着社会制度的不断网完善，辅警的待遇也在提升。之前辅警是与第三方人力资源公司签订的合同，而在如今的就业市场中，各地公安机关颁布的招录公告显示，多地辅警招聘已经演变成了与公安机关直接签署劳动合同。

这意味着辅警在此期间的福利待遇和社会地位都得到了很大提升。在辅警岗位的发展晋升中，合同的签署问题意义重大。

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过去辅警想要晋升，往往会受到劳务派遣公司的制约，而现在，在劳动合同制度的影响下，辅警和公安机关直接签署劳动合同，则意味着辅警有更多机会参与到培训和晋升中，获得更多的发展机会，辅警的福利待遇也得到了更多的保障。