找大状法律小知识

如何界定劳动合同法第三十九条规定的“重大损害”，“重大损害”是否必须体现为造成直接的经济损失?

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权解除劳动合同。“重大损害”应该在公司规章制度中明确予以规定和界定，不一定为直接经济损失，可以为公司无形资产的损失，如品牌侵害、商誉损失等。明确的界定有助于对责任人进行追责。

打开网易新闻 查看精彩图片