来源：工商时报

产检假、陪产假从五日增加为七日，新增2天薪资全由相关部门出，劳工提出请求雇主不得拒绝。

相关部门28日三读通过《性别平等法》部分条文修正案，劳工在妊娠期间，产检假从5日增加为7日、配偶陪产检和陪产假也从5日增至7日，产检假、陪产检假、陪产假期间，雇主应照给薪资，比现行多出的2天薪资，雇主可先支付，再向劳保局申请补助，亦即新增2天薪资，全由相关部门出。

三读通过条文规范，受雇者妊娠期间雇主应给予产检假7日，受雇者陪伴配偶妊娠产检或其配偶分娩时，雇主应给予陪产检及陪产假7日。产检假、陪产检及陪产假期间，薪资照给。

为建构友善养生环境及考量中、小、微型事业单位负担，不论是产检假、陪产假及陪产检假，修法新增的2日薪资费用，全都由政府补助。

负责人说，产检假日数由5日增加为7日，修法前已于7月1日上路，若雇主有给优于法令新增2日薪资，可向劳保局申请补助。至于配偶的陪产假及陪产检假将于修法通过后上路，配偶可在7日额度内自行运用，只要劳工向雇主提出请求，都不得拒绝，否则罚款4000元到7万元不等。

据统计，该项政策通过后，产检假部分约10.2万名劳工受益，预估经费约0.55亿元，而陪产及陪产检假约11.9万名劳工受益，预估经费为0.87亿元。

另考量台湾以中小企业居多，劳工受雇于雇用未满30人雇主，经过与雇主协商双方合意后，得因育儿需求减少调整工时。

为鼓励劳工与配偶共同分担抚养子女责任，三读条文删除受雇者配偶未就业，不适用育婴留职停薪、家庭照顾假等规定。亦即不论配偶是否就业，不再限定需有正当理由，亲职双方可自行考量整体经济状况及家务分工，选择是否同时申请育婴留职停薪或家庭照顾假。