2021年10月初， 网上 发布了关于内蒙古辅警改革的文章，向大家分享了 “特别优秀的辅警考警可优先录用为人民警察” 的好消息：

《内蒙古自治区公安机关警务辅助人员条例》规定，辅警招聘工作由公安机关、人社部门共同负责，在辅警员额内招聘，建立招聘前审批、招聘后备案机制，招聘后要依法建立劳动关系。参照公务员职务职级管理模式，对辅警实行层级化管理，考核晋升和竞争晋升，与工资待遇直接挂钩。特别优秀的辅警报考公安机关职位，按照有关规定优先录用。

就在近期，小编注意到了此规定的具体落地情况。根据内蒙古公安厅官方账号“平安内蒙古”公布：

2020年以来，公安厅积极争取自治区编制、公务员主管部门支持，在面向社会公开招录人民警察专场考试中，针对部分岗位设置“两年公安工作经历”条件，有178名辅警顺利通过人民警察招录考试，为辅警考警开辟了一条通道。

真正落地的政策才是好政策！

小编注意到，除了“特别优秀的辅警考警可优先录用为人民警察”外，内蒙古公安厅还公布了很多辅警改革的好消息。小编给大家整理了部分重要内容：

规定：公安机关应当会同人社、财政等部门，参照当地上年度在岗职工平均水平，合理确定薪酬标准。并应当依法为辅警办理基本养老、医疗、生育、工伤、失业等社会保险，缴存住房公积金。

实际：

1. 公安厅以及11个盟市（除阿拉善盟以外）公安局联合财政、人社等部门制定了辅警薪酬政策，全区辅警平均薪酬待遇从改革前的不足2万元/年，增长到现在的4.2万元/年，且全部实现由当地政府财政保障。

2. 社会保险等“五险”缴纳率达到98%，住房公积金缴存率达到73%，实现了大幅增长。

3. 全区辅警体检率从17%增长至95%。

4. 累计表彰辅警4000余名。

5. 绝大部分公安机关均为一线执法勤务类辅警配发了必要的执勤和安全防护装备；现已初步建成集人事、保险、合同、优抚、培训等模块的全区公安辅警管理信息系统，录入数据3.9万余条。

接下来，内蒙古公安机关还将配套制定员额、层级管理、表彰奖励、履职清单、教育训练等方面的制度细则。

为内蒙古4万多辅警兄弟感到高兴！希望未来有更多辅警改革的好消息！

来源：平安内蒙古

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