要想应对领导的排挤、孤立和冷落，答案其实很简单：要么熬走自己，要么熬走领导。

总体来说，其实也就两个选择，要么继续待在公司，要么自己拍拍屁股潇洒走人。

不过选择虽然只有两个，但要真正执行起来，具体的步骤可就没有这么简单了。人都是趋利性的，在困境的时候要想绝处逢生，没点头脑怎么行？

先来说第一个选择：待在公司。

这是大部分人都会首先考虑的选择项，毕竟职场很简单，其实就是赚钱的，在这个大方向上不变的前提条件下，我们都是井水不犯河水。

待在公司肯定也不意味着你就一辈子都得待在这家公司，先不说你会不会跳槽，就是你不跳槽，现在这个大环境下，也少有公司能够活过五十年的。

只要你想通了这两点，剩下的其实就很好办了。

领导来公司上班，肯定不是为了专程来排挤你的，目的跟你一样，都是赚钱，这是第一点；第二，没有任何公司可以长远地存活下去，公司是死得不能走，但你是活的，随时可以走人，但前提是把自己的利益最大化。

这两点想明白了，对你的心态和选择至关重要。

大部分人在面对领导的排挤时，心理多半都是感性在作怪，很少有完全理性去看待这件事的，因而最终都会吃不少亏，钱没赚到不说，面子也丢了，得不偿失。

如果你选择待在公司，如何应对领导的排挤孤立和冷落呢？

还是两个选择：要么隐忍不发、要么采取一定的策略去应对。

隐忍不发就不说了，这里既然讲的是应对，那我们就着重来谈谈后面这种选择。

如何应对呢？

领导之所以被称之为领导，除了他本身的能力过人之外，还有一个优势不得不提，那就是拥有职权。领导可以通过这种职权，让你薪资变少、让你被孤立、甚至是让你去打扫厕所克扣你薪资，这些都是极有可能的。

应对之法，不外乎两点：软和硬。

而我着重要说的，就是软硬皆施。

自己既然是下属，就懂得硬碰硬最后的后果一定是自己惨败，因此我们这里所说的“硬”，更多的还是一种威胁。

第一步：找到领导的弱点。

第二步：根据弱点去和领导谈判、软硬皆施、自己给领导一个台阶，让领导自己走下来。

第三步：为领导创造收益。

举个例子：

作为领导，他的弱点虽然可能不算多，但绝对是最明显的一个。比如他的职位、团队的氛围、团队的业绩、他的一些“灰色产业”等等。

这是领导比较明显的弱点，也是最致命的弱点。

不过需要注意的是，我们在找弱点的过程中，最好是不要被领导抓住任何的把柄，以免领导借此把我们辞退，或者说受到克扣薪资一类的情况出现。

找到领导弱点后，那你们就可以深入交流了。你可以请他吃一顿饭示好，如果对方不领情，那你就去他办公室单独谈。

怎么谈呢？先认错，不管你是真认错还是假认错，也不管你有没有错，先认错，总归是对的。再然后，你就可以隐晦地提出最近自己所遭受的待遇，被排挤和孤立冷落等等。

这时候你需要等待领导的回复，如果你跟你打哈哈、扯皮，那你就打开天窗说亮话，例如大家都是出来赚钱的，生活都不易，不要为难我一个下属等等。

你把话说到这份上，他应该会懂你的另外一层意思。你也可以有意无意地展示你自己抓住他的把柄，但一定不能锋芒毕露，要委婉有回旋余地。

毕竟你的目的很简单，就是留在公司不被排挤，能够继续赚钱。

而领导的目的也很简单，他做领导不是为了专门排挤你的、也不是专门孤立你的，他的目的也是为了赚钱，只不过在赚钱的路上顺带给你穿了一个小鞋。

你需要弄明白的是，为什么领导给我穿了小鞋？我如何做才能够让他不给我穿小鞋？如果弄不懂，你就大大方方直接问他，要想化解矛盾，最好的方式是沟通，而且一定是不遗余力地沟通，不要藏着掖着，直白高效。

只要你们双方的目的是一致的，都是为了赚钱，那么只要不涉及到太大的仇怨，都可以化解。

如果领导专门就为了给你穿小鞋，那你直接就可以走了，这没啥好说的，大不了走之前把他的弱点放出来，或者朝他脸上吐口水让他威名尽失，这些都是合理合法范围内可以去操作的东西，你至少也能够争口气。

要继续待在公司的同时还能够不被领导排挤，示弱和认错是必要的因素之一，如果你不能接受，那么就大大方方选择第二个：直接走人。

我之前在一家公司上班的时候，想要提前离职回家过年，结果我的直属领导始终不给批，也不给我拿离职单，后来我直接找上了我领导的领导，在我领导的领导注视下，我领导才答应说给我去拿离职单，让我签字之后走程序。

不过这件事也让我的直属领导非常不爽，在那一个月时间里，经常给我穿小鞋，找我工作上的各种麻烦，后来我忍受不了，想着反正也就一个月时间就离职了，直接当着所有员工的面，把他狠狠骂了一顿。

后来同事形容我当时的神情是这样的：瞪大了双眼，死死把领导给盯着，一边说一边走到领导面前，和他面面相视，像一个即将战斗的公鸡，昂着脸。

同事们都以为我要和他打起来。

其实我真没有哪个想法，不过是想吓吓他而已，毕竟在这个打输住院打赢赔钱的当下，暴力真的不能解决任何问题。

但只要我们没有动手，动动眼睛和动动气势也是极好的。

因为自那以后，我领导再也没有找我的麻烦，直到我离开公司的那天都是如此，即便是后面有什么事情，也都是非常温柔地跟我说话，再也没有大声说过我。

当然了，这种硬碰硬的方式，仅限于你下定决心要离开公司才能这么做。

否则，你很难有升职加薪的可能性。

end.

作者：罗sir，新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑，乐观的悲观主义者。关注我，把知识磨碎了给你看。