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相信很多职场中的朋友都遇到过这样的同事，他们性格温和，从不得罪人；做事勤快，从不拈轻怕重；为人仗义，为朋友两肋插刀……总之是优点颇多，这类人即我们常说的“老好人”，很多人都想有个这样的同事，但对那些“老好人”来说，有时处境就有些艰难了。

小编在此申明：本文所述内容并非在反对“勤劳”、“善良”等美好德行，只是在职场的具体环境中，面对某些局面时做事一定要有原则，不能盲目充当“老好人”，比如下面的三种“老好人”，小编认为还是不适宜做的。

1、为了口碑，过分苦了自己

有些”老好人”就是为了面子问题而过度劳累自己，比如不愿意拒绝别人，不想得罪人，但凡有同事找他帮忙几乎是有求必应，如此一来不但自己的工作量变大很多，倘若这忙没帮好，还可能落得埋怨甚至要背锅，有苦说不出。

还有种情况就是为了给领导留个好印象，对于领导交代的事情一概不推脱，如果是自己能力范围内的事情当然没问题，但对于一些明显超出自己能力范围的事情呢，不和领导讨论人力和资源的欠缺问题，到头来不但完不成任务，还惹得一身批评。

因此小编想告诫某些”老好人”：你不是救世主，要学会拒绝，凡事量力而为。

2、讲江湖义气，为朋友强出头

比如说单位里有同事犯了严重的错误，有的“老好人”为了让同事免受或少受处分，替同事承担本不该承担的责任，甚至帮同事掩盖事实真相，须知这已经超出了“互帮互助”的界限，一旦查明真相，不但自己同受处分，严重情况下还会受到法律的制裁。

小编要讲，古惑仔的那套江湖义气只是电影里面的噱头，在这个讲文明讲法制的年代，一切行为都不能违反法律这个底线，否则你心中所谓的“好”就不是真的好。

3、树立道德标杆，影响他人利益

这一点说起来似乎有些“毁三观”，我还是先列举一个孔子弟子的故事吧，说春秋战国时期，由于连年征战，很多鲁国士兵被他国俘虏去充当奴隶，于是鲁国有关部门出台一项政策：谁能从他国赎回这些战俘，不但能报销赎金，而且还能领到一些赏钱。

孔子有个弟子叫子贡的，从他国赎回战俘后并没有去有关部分领取分文钱财，一时被传为楷模，树立了较高的道德标杆，孔子知道后就告诫他，你这样是不对的啊，你家里有钱你是不在乎哪些赏钱，可别人家可担负不起这些赎金，你这样搞，别人还怎么去他国赎人呢？

孔子的上述理论放在今天的职场也是适用的，即不要有意识或无意识地做那些“道德绑架”类的事情，“老好人”可能并不在乎自己的利益受损，但在某些场合下也会影响到他人的利益。比如单位发福利了，有人当众说我把自己的福利转让给某某某吧，因为他家境比较困难，你这么一提，那其他人要不要也把自己的福利转让呢？

针对如上“老好人”的做法，小编想说，你要把利益转给别人是可以的，但应在私下转让，而不是以这种有些“哗众取宠”意味的做法来绑架他人。

无论是否在职场，做个正直善良的好人是没有错的，但是一定要有度，要有原则，要讲场合，要讲方式方法，不要过度委屈自己，也不宜影响到他人的利益。以上就是小编对于某些职场“老好人”的看法，各位读者小伙伴有什么不同的见解呢？

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⊙编辑：学习经营管理（ID : MBA160）

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