企业单位如果使用已经退休人员，可以节约多少钱的费用呢？其实原则上来讲，根本节约不了多少的费用。企业单位聘用已经退休人员，主要是看重退休人员相应的工作经验。因为他们有着丰富的工作经验，通过他们的工作经验可以帮助企业单位的一些新人来实现一个提高和学习，所以说，这是聘用退休人员的根本作用和目的。

作为退休人员来讲，是不能够跟企业单位来建立全日制的劳动合同关系了，也无需跟企业单位去缴纳相应的五险一金，在这样的前提下确实是能够节约一定的人工成本，大概就是人工成本的1/3左右是能够节约下来的，比如说我招聘一名普通的员工，他需要正常的缴纳社保，那么它的人工成本可能按照100%来计算，作为退休人员来说，人工成本大约也就是65%左右。

确确实实能够节约一部分的用工成本，但我们需要说明的是，作为一个企业单位来讲，他不可能说大部分的员工都聘用退休人员。只有少部分的岗位可能需要聘用退休人员，所以说退休人员的占比几乎是非常小的，可能整个公司下来只有这么一两个人。也就是说这一两个人虽然说每个人能够节约1/3左右的成本，但对于一个企业单位的正常流水来说，它的开支和支出可以说是微乎其微，甚至是可以忽略不计的。

所以作为一个企业单位而言，聘用退休人员并不是为了节约什么用工成本，而真正的意义就是看重退休人员，自己的工作经验，通过他们的工作经验可以帮助新人尽快的成长。甚至在有些单位确实出现了这种没有新人，能够接替退休人员的工作岗位的问题。那么怎么办呢，不得不再聘用退休人员，进行工作几年时间以此来招聘一个新员工，通过招聘来的新员工培养几年的时间，才能够顶上我们退休人员空缺的岗位。

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所以这也是被迫无奈的一种选择，当然有很多企业单位不注重培养新员工，最终就会导致这样的现象出现，甚至来说有些企业单位他不愿意有更多的一个用工成本，在一个重要岗位上只有一名员工当这名，员工退休以后，那么是不是就没有人替他来顶这个岗位了？所以聘用退休人员是一种比较好的方式，确确实实能够减轻用工成本，另外一方面也能够给企业单位带来一个很好的经济效益。

作为大部分的退休人员，实际上根据相关的统计数据表明，其实几乎95%以上的退休人员，他并不会选择在退休以后继续工作，原因很简单，自己已经辛辛苦苦工作了几十年时间，所以说大部分人是愿意享受自己退休以后的天伦之乐。只有少部分人群，可能确实处在关键的岗位，确实处在核心岗位，确实作为企业单位，也离不开这名退休人员才会选择返聘，还有一部分人员确实是因为手头比较紧，可能退休返聘，以此来获得一个更高的经济收入。

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