“以史为镜，可以知兴替”。万峰林旅游集团以“异日图将好景，归去凤池夸”为总目标，于2022年1月28日召开2021年度工作述职评议大会，旨在规划部署2022年工作任务，切实提升集团经营管理水平，建立高效管理团队，持续推进兴义旅游行稳致远。此次评议大会由集团副总经理王舒娴主持，集团党政领导班子成员出席会议，集团中层管理人员及各子公司高层经营管理人员参加会议。
千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金
会上，集团党委副书记黄俊同志通报各子公司2021年度绩效目标完成情况。
随后，述职代表逐一上台进行述职。集团党委书记、董事长陈明廷同志按照“一述一评”的方式分别对述职内容作出评议。
罗亚军同志代表集团行政管理部作述职报告
邓召龙同志代表兴义市峰途运输有限公司
作述职报告
代振同志代表贵州万峰林智慧旅游有限公司
作述职报告
胡祥同志代表兴义市万峰湖旅游投资开发有限公司
作述职报告
杜勇同志代表集团资本运营部作述职报告
集团党委书记、董事长陈明廷同志对在2021年度先进部门、子公司工作完成情况表示肯定并提出期许，要时刻保持“饥渴”努力进取，始终守住“初心”攻取成功；对后进部门、子公司提出要求，要对标先进，取其精华、奋起直追、后发赶超。董事长表示，集团各部门、子公司要继续走好“老路”、继续探索“新路”；要打破思想瓶颈、提高思想站位、树立大局意识；要勇作为、敢作为、善作为，共同助力集团公司高质量发展。
明目标·指方向
“伟大的事业，需要决心，能力，组织和责任感”。作为国有企业管理人员，要提高责任意识，把责任作为工作使命，把目标作为前进方向，各部门、子公司负责人与集团党委书记、董事长陈明廷同志现场签订目标责任状，将压力转换为动力。新的一年，直面风险挑战，以坚韧不拔的意志和无私无畏的勇气战胜前进道路上的一切艰难险阻，“撸起袖子加油干”，确保新的一年各项指标顺利完成。
各部门、各子公司签订目标责任状
总结讲话
会议最后，集团党委书记、董事长陈明廷同志作总结讲话。
陈明廷董事长表示，在过去的一年中集团虽然取得了良好的工作成效，但也要清醒地看到自身存在的短板和弱项，时刻用以终为始的思维来指导思想，强化旅游产业运行，优化文旅产业链条，于阻碍中闯新路、于变局中开新局、于创新中抢新机、于难题中出新绩。
为进一步表彰先进、鞭策后进，唤醒大家奋斗不息的意志与决心，勉力大家从政治上、思想上、作风上、工作上、机制上进行深刻反思，以强劲的内驱力驱动自身成长、驱动集团发展，陈明廷董事长向与会领导干部提出“一个中心、三个观念、十个问一问”。
一个中心
就是牢固树立以自我为中心的原则，在改造世界和推动工作的进程中，行动上要主动自发性地去完成，思想上要化被动为主动，把“要我做”变成“我要做”。
三个观念
1.不能主观过滤。主观过滤就是喜欢找外部的原因，喜欢打折扣伪努力，它是人性的共识，也是大部分不求上进的人的弊病。
2.不应客观妥协。客观妥协就是既不敢去攻克困难，也不敢向其发起挑战，容易屈服于困难并限制主观能动性的发挥。不为一切的事与愿违找任何借口，敢于向困难和挫折发起挑战，不屈服于现实中存在的不如意，要有勇于斗争敢于胜利的信心决心。
3.不要三观美化。三观美化就是带上滤镜美化自己的人生观、世界观、价值观，喜欢把说了当成做了，把做了当成做好了，喜欢把不求上进说成是与世无争，喜欢把消极懒惰说成是云淡风轻，看似不求功名，实则是不思进取、懒惰无为。
十个问一问
1.你明白没有？
即看清方向。方向不对努力白费，要弄明白自己前行的方向是否正确，明确工作职责，理清工作思路，提高工作标准，才能避免事倍功半或是无功而返。
2.你思考没有？
用在思考中的时间才是效率最高的时间。只有拥有独立思考能力、不人云亦云，认真思考为什么做、做什么、如何做等问题，才能在职场中先人一手、棋高一招。
3.你行动没有？
行动的第一步就是合理利用PDCA循环法（计划-执行-检查-处理），以结果为导向把行动落到实处。
4.你用心没有？
功夫不负有心人，态度决定成败，做事的最终境界是用心。只有用心，才能产生强烈的责任感，才能把事情真正做好。
5.你沟通没有？
所有的管理都是协作，所有的协作都需要沟通，沟通是一门艺术，而不是学术，通过有效沟通才能实现信息畅通并达成共识，最终实现思想和行为的一致性。用勇气向上沟通，用肺腑向下沟通，用心对平级沟通，用脑对外部沟通。
6.你做好没有？
“做了”不等于“做好”，“做好”是检验工作结果的重要指标，要以“以终为始”的目标导向高度关注和聚焦目标与结果，将团队或组织的核心资源、策略都指向目标的达成。
7.你坚持没有？
往往成大事者不在于力量的大小，而在于能坚持多久。所以，很多时候我们离成功的距离，不是天赋和能力，而是持之以恒的决心。对于做过的事，要坚持稳中求进、精益求精、持续优化；对于在做的事，要坚持临危不惧、迎难而上、攻坚克难。对于未做的事，要立足当前、开拓创新、勇于挑战。
8.你拼命没有？
“拼命”就是在输出价值的过程中，坚信目标一定能实现并付出不懈的努力，找寻所有机会，尝试所有可能，想尽一切办法，以高效而可怕的勤奋达成既定目标，这种拼命精神就是事业成功的真正原动力。
9.你学习没有？
学习是一种心态，要懂得承认自己的无知。
学习是一种状态，要时时刻刻处在学习的位置。
学习是一种神态，要做到文能安邦，武能定国。
学习是获取知识、增长智慧的重要的途径，也是我们干事创业的重要的保障。要时常保持本领恐慌，坚定终身学习理念。
10.你反思没有？
反思，是站在更高层次上对整个人生历程的分析与对照；是一个人对自身的剖析与批判；是跳出局限，站在另一个立场、角度，对自己的观察与评鉴。工作中要学会反思，学会总结复盘，在反思中进取，在总结中提升，在复盘中进步，让进步永不止步。
关山初度尘未洗，策马扬鞭再奋蹄
古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。本次述职评议大会全面准确地了解各部门、各子公司工作业绩和工作能力，通过交流管理工作经验，不断提高中层干部管理能力，增强创新意识。各部门、各子公司负责人纷纷表示，在新的一年里，将切实增强工作的责任感和事业心，坚持原则、履行职责，不断增强全局意识、树立信心、加强团结，扎扎实实完成2022年的各项工作任务，为兴义旅游发展作出新的贡献。
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素材/行政管理部
摄影/张汉平
编辑/吴江
责编/邓澄宇
总编/冉兴普
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