传承基因，践行使命，不断提高党的建设质量和水平，确保改革开放的正确方向。把考核结果作为选拔任用和考核干部的重要依据，多劳多得，形成崇尚务实的积极激励机制。

干部成长的关键在于努力工作。认真贯彻干部考核条例，坚持对高素质干部的考核，推进高素质干部队伍建设，鼓励广大干部牢记使命，勇于行动，努力实现全面建设小康社会的目标，踏上全面建设社会主义现代化国家的新征程，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。

贯彻执行条例，赢得人民的认可细化考核内容，增强考核的针对性，根据不同的考核对象，合理设置考核指标；改进方法和手段，经常、密切、原则性地联系干部，多渠道、多层次、多方面地了解干部，以物观人、以物知人，防止从抽象到抽象、以感觉定性人；形成清晰的考核结果，区分优、中、差，全面准确地反映考核对象的情况。

贯彻落实条例，要充分发挥考核在人才选拔任用中的基础性作用，把考核结果与培训教育、管理监督、激励约束、责任追究、升职降职、管理平庸、懒惰更加紧密地结合起来，对政治坚定、有进取精神的干部给予表扬和鼓励，对行动迟缓、消极涣散的干部给予警告和惩罚。

实事求是，从实际出发。考核干部，不仅要掌握干部的思维能力和工作水平，还要结合实际考察干部在应对突发事件中的表现和行动。坚持普通考核、年度考核、专项考核和定期考核的统一考核。
让实干者得到实实在在的利益，成功的人有荣誉。认真贯彻落实条例，进一步提高干部考核的质量和水平，鼓励干部承担新时代的新责任，使务实工作成为全党全社会的共识，形成人人争创一流的浓厚氛围，最大限度地鼓励干部边工作、边进取、边奉献。