有关性别和年龄的明褒暗贬|明褒

（原创：千岭之松）

社会上对性别和年龄的偏见，有时候是用明褒暗贬的形式表现出来的。表面上是称赞，其实凸显了有些人在认知上对性别和年龄上的偏见或者歧视。

首先说说性别上的明褒暗贬。

比如，在一些并不依靠体力优势及男性其他身体特质的领域或事项上，有些人沿袭封建社会传下来的落后观念，始终认为男性的智商和能力天生优于女性，始终认为女人是“头发长见识短”。如果女性在一些领域或者项目上取得了与男性同样的成绩甚至高于男性的成绩，常常会引起惊诧，会得到额外的夸赞。

例如在写字方面，本来不应该用两种尺度来衡量男性和女性的字写得好与不好。不管是男性还是女性，写得好就是好，写得不好就是不好。

但是人们通常会对女性写一手好字感到诧异而予以特别的夸奖，会用惊奇的语气说：“哟，想不到你的字写得这么好，像男生的字，比男生的字还好！”觉得男生写的字是标杆，男生写字写得好是理所当然的，而女生写一手好字就很了不起似的。

这些话明面上好像是对女性的赞美，但实际上当事人听到后并没有高兴的感觉。因为，好像女性天生就该写字比男性差。女性字写得好，是一种奇迹一样。

还有，在一些单位有些人喜欢说调侃的话，诸如“把女人当男人使用，把男人当牛使用”之类。这种说法表面上看没毛病，但实际上是罔顾客观事实的。

因为在绝大多数不涉及身体体能差异和其他身体功能差异的工作岗位上，对劳动力或者说对人才的使用是不分性别的。在职场上，只有水平能力之分而没有性别之分。不管你是男是女，只会按照能力和经验及责任心来分配岗位，而不会按照性别来分配岗位。

在同样的工作岗位上，不会因为他是男人就给他增加任务；亦不会因为她是女人就减少她的任务。管你是男是女，该加班一样加班，该完成的工作丝毫不会因性别不同而区别对待。在一些重要岗位或者管理岗位上，男女都会承担同样的责任和同样的压力。

各个单位除了执行国家有关法律法规对女性生小孩的生育假规定外，事实上，哪有“把女人当男人使用，把男人当牛使用”的差别？哪有对女性的特殊照顾？需要当“牛”使用的，不分男女，都会当牛使用。

另外，在女性担任一些中高层管理职务方面，很多领域还在实行女性名额分配。这种情况，说明男女在一些领域存在事实上的不平等。女性并不是因为能力和才华赶不上男性而需要实行名额规定，而是因为传统观念和传统势力限制了女性进入中高层管理岗位发挥管理才能，而上层部门为了保证有少量比例的女性进行管理层，不得不做这样的规定。

同时，在一些完全依靠能力进入管理层的私人企业或私立学校，情况就不一样了。只要你有能力有魄力，只要你能够完成任务指标，不分男女，都有同等条件下的竞争机会。

如果对女性进入各级管理层不再有名额规定，不再强调性别上的差异，不管男女性别完全凭能力才华进行平等竞争，不再因为女性身份担任领导职务而想入非非胡乱猜测，或者因为其女性身份制造流言蜚语，那么，男女平等的意识应该是真正普及到社会上的每一个人了。

再说说有关年龄的明褒暗贬。

我们经常在生活中听到和在网上看到对一些40岁以上的人的表扬式评论。但凡40岁以上的人尤其是女人，只要有一些特别之处或者作出了一定成绩，一定会在这个人或这件事上特别强调其年龄。

例如，某个女人因为看起来年轻貌美，在课堂上讲课或在台上讲话，下面会有人小声议论：“她是看起年轻，实际上都有三四十岁了。”三四十岁咋啦？三四十岁与她讲课和讲话有什么逻辑关系？三四十岁就不应该把课讲好？就不应该将才华表现出来？

还有人会经常议论：她已经四十多岁半老徐娘了，还在这么拼命；她已经五十多岁高龄了，还这么喜欢打扮；ta都六十多岁了，还在学这学那；ta都七十岁多岁了，还不服老；ta 都七八十岁了，还在努力……。

这些说法，潜意识中认为人只应该在青春时代努力，只应该在年轻时候追求新事物追求美追求时尚。

好像人们到了一定年龄，就应该放松努力或者放弃努力，遵循保守的生活方式，得过且过。

好像人到了一定的年纪，就失去了向上和积极生活的资格和权利。

好像人年龄大了是一个错误或者罪过，是一件令人抬不起头的事。

好像人们到了一定年纪，就应该用一些落后的清规戒律来束缚自己，不能大声笑，不能表现得像年轻人一样朝气蓬勃，不能穿得很时尚，不能追求新鲜事物。

否则，人们就会感到很诧异，觉得悖逆了传统观念，违反了他们脑子里固有的中老年人的形象。所以，他们在评论这些40岁以上的人的时候，特别要标明其年龄。