近年来，云南弥勒市全面推进干部教育培训提质增效行动，深入实施“领航工程、深耕工程、青苗工程”，为干部奋斗“续航”。（《中国组织人事报新闻网》2月16日新闻）

要筑牢思想基础，开展“解放思想改进作风加快高质量发展大讨论”，突出解决干部管理“宽松软”和作风“散厚低”问题，组建乡村振兴、产业发展、人居环境整治等重点工作专班，开展系列专项行动，引导全体干部主动服务中心大局，树牢标准意识和实干导向。

要注重教育培养发展生力军，让有发展潜力的中青年干部学好理论、政策、经验、方法。聚焦健全理论知识体系、加强党性政德修养、强化纪律规矩意识等，举办中青年干部培训班，强化集中培训。常态选派年轻干部到乡村振兴、疫情防控、项目建设、改革发展一线加强实践锻炼。

要抓实一线考核，分类进行思想体检，对照逃避急难险重、缺乏全局观念、存在形式主义等负面清单开展反向分析甄别，出具表现情况鉴定，按照“人岗相适，以事择人”原则，推动科级及以下干部投身乡村振兴、疫情防控、人居环境整治等重点攻坚一线开展实践锻炼，切实把思想标准贯穿选人用人始终，为建设高素质干部队伍筑牢根基。

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