24日，在福建西河卫浴科技有限公司生产车间，两名新员工正在忙碌学习，抓紧适应岗位。这两名员工都是老员工罗荣昌的云南楚雄老乡，由他介绍进入企业工作。今年春节，罗荣昌为企业带来了44名新员工。

当天，为肯定罗荣昌在节后为企业“带新”的突出贡献，南安市人力资源和社会保障局为他颁发了南安市“金牌引工大使”奖牌和荣誉证书。这也是泉州首位“金牌引工大使”。

“没想到介绍员工还能得到政府的肯定，还给我颁奖，我很激动。”罗荣昌告诉记者，他和妻子在西河卫浴工作6年多了，去年两人在老家盖起了村里唯一一栋三层小洋房。“今年回家过年，我把公司的招工宣传材料带回去，很多老乡听完介绍，都说想跟我一起出来打拼几年。渐渐地，就组织了这么多人。这几年，我一共为公司招工介绍了100多人。”罗荣昌说，他很高兴能带动乡亲一起就业致富。

据了解，作为一家生产型企业，西河卫浴现有员工2500余人，其中60%为省外员工，往年春节期间都会出现几百人的用工缺口。在南安市人社局的入企宣传政策解读引导下，西河卫浴专门制定了“以老带新”鼓励政策，通过节前发动返乡员工介绍，积极参加现场招聘，跟团省外招聘等举措，春节开工以来新招员工400多名，其中近200名是老员工介绍的，有效解决了企业用工短缺问题。

西河卫浴的“以老带新”鼓励政策只是南安市解决招工难的一个缩影。

今年来，泉州推出千企“引工大使”行动，打好“老乡情怀牌”，设立金牌（30人以上）、银牌（20人以上）、铜牌（10人以上）“引工大使”，鼓励企业发动老员工带动新员工来泉就业。今年来，南安企业通过“以老带新”等方式招录员工2000多人。

“我们通过节前排摸，了解到全市企业节后用工岗位需求超过1.2万个。为此，我们制定了《南安市2022年‘春风行动’系列招聘活动方案》，梳理发布了《招工引才14项政策清单》，老员工‘以工引工’奖励政策就是其中一个。”南安市人社局有关负责人介绍，如果老员工推荐的新员工是首次来泉州就业，初次在南安企业稳定就业满1个月、签订1年以上劳动合同且按规定参加企业职工基本养老保险等社会保险1个月以上的，将给予老员工500元/人的引工奖励补贴（劳务补助）。