拖欠工资不辞而别，能否得到经济补偿

日期：2022-02-28

来源：青岛市人力资源和社会保障局

【案情简介】

杨某于2017年8月1日入职A公司工作，月工资为5000元，双方签订了为期五年的劳动合同。因经营困难，A公司经职工代表同意并向全体职工说明理由后，2021年5月至7月，每月只向杨某发放2000元生活费。2021年8月，杨某在未告知A公司的情况下不再到岗，经A公司书面通知仍不返岗。2021年12月，杨某以A公司拖欠工资为由申请仲裁，请求裁决A公司支付拖欠工资12000元，并支付因拖欠工资被迫解除劳动合同的经济补偿。A公司认为，拖欠工资情况属实，但企业确实经营困难，且杨某在未经批准情况下擅自离职，其不应支付经济补偿。

【审理结果】

仲裁委员会裁令A公司支付杨某工资12000元，驳回杨某的其他仲裁请求。

【案件评析】

双方对于企业经营困难、拖欠工资无异议，本案争议的焦点是：杨某关于解除劳动合同经济补偿的请求是否应支持。

本案中，用人单位未足额支付杨某工资是因为生产经营困难导致的，不属于无故拖欠工资，且已履行了事先征求职工代表的意见，并向全体职工说明理由等程序，符合《山东省企业工资支付规定》第十三条“企业因生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力，需要降低工资标准或者按照当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当事先征求企业工会或者职工代表的意见，向全体职工说明理由。”之规定，所以杨某以拖欠工资为由主张经济补偿缺乏依据，不应得到支持。

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