中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称“《条例》”），明确“组织（人事）部门应当深化对干部的日常了解，坚持知事识人，把功夫下在平时，全方位、多角度、近距离了解干部”，为切实提高干部考察工作质量，为正确识人用人提供可靠依据。
“用人需得当，首先要知人”干部考核工作是培养选拔优秀干部的关键一环，如果知人不深、识人不准，往往会出现用人不当、用人失误。考察识别不仅事关干部个人成长，同时也事关事业发展成败。所以把干部考准考实是一项重要的基础性工作，必须慎之又慎、细之又细。
“路遥知马力，日久见人心”想要全面认识一个干部，仅靠一两件事、一两次接触或任前考察是远远不够的，因此要坚持考察干部知事识人，把功夫下在平时，经常看、长久看，才能做到知根知底、知长知短，从而有效破解知人误区，改善用人失误。
各级党委和组织部门要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，深入一线常态化跟踪考核干部。只有把功夫下在平时，只有近距离接触干部，全方位、多角度、考察了解干部，全面历史辩证地分析识别干部，才能加强综合分析研判，优化班子配备，防止“急拿现用”、“临时找人”现象只有切实提高干部考察工作质量，把考核功夫下在平时，及时掌握了解干部情况，才能考准实绩、识准干部，为正确识人用人提供可靠依据。同时考核功夫下在日常，也能防止出现“平时不烧香,临时抱佛脚”现象，从而对干部形成较强的监督和约束，有效改变干部管理失之于宽、失之于软的现象。
“近水知鱼性，近山知鸟音”。知事识人的重点就在近距离考核把功夫下在平时，唯有善于透过现象看本质，在细微中见真实，从群众处识能力，把干部考准考实，才能使选出来的干部组织放心、群众暖心、干部舒心。（王若琳）