获得offer后必须确认的9个问题
NO.1
年终奖比例+如何发放
很多公司设置年终奖，如0-6个月or固定1
个月薪资，对于宽泛的必须询问考核标准
，并且要问清楚什么时间发放，优质的方
法方式是每年2-3月份，差的方式3月以后
在评估;
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NO.2
晋升窗口和薪资涨幅比例
通常年底晋升的大窗口，年中是小窗口，
薪资涨幅一般5%-15%，但有些公司很模
糊，所以必须提前确认好，以此判断公司
的晋升机制是否健全
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NO.3
试用期薪资是否打折
很多小地方的公司试用期都打八折，也有
些是不打折，所以入职前必须要了解情况
，不然对后期工作的心态和心情产生很大
影响;
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NO.4
工资的构成
很多hr同步工资时是整体薪资，不会给你
详细说薪资构成，结果入职发现薪资分为
“基础工资+绩效+补贴”，这种直接会影
响到你到底拿多少钱
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NO.5
五险一金如何缴纳
遇到的坑是hr同步给我入职缴纳五险一金
，但入职后发现公积金缴纳是通过试用期
后才缴纳，这种形式必须提前确认
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NO.6
绩效咋考核
很多岗位会设置绩效，有些老板会随心情
给你打绩效，这种情况你就需要问清楚绩
效如何打分，有没有评分的维度和标准
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NO.7
工资啥时候发
必须要确认，可以判断出公司是否标准、
发展是否好
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NO.8
平时下班时间
涉及到加班，问下班时间意义不大，因为
通常会加班，所以了解大家的平时下班时
间就能判断出加班的强度了
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NO.9
背调
涉及到管理岗or专业技能的高阶岗位通常
公司会启动背调，你需要侧面了解清楚背
调时间和强度
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