为进一步做好人居环境常态化、动态化管理，今年以来，即墨区北安街道充分发挥城乡公益性岗位服务社会事务的功能，统筹开发保洁、人居环境整治等公益性岗位，鼓励有就业意愿和劳动能力的本辖区内困难人员参与环境整治，既增加了他们的家庭收入，又助力了农村人居环境的改善。

因村设岗，以岗促为，当好人居环境“实干家”

按照因需设岗的原则，根据村庄数量和面积，共设116个人居环境公益性岗位，确保每个村庄至少有一至二名人员负责日常巡查，实行网格分管、划片包干、联户宣传的工作机制积极发挥“探头”作用，坚持日常巡查不松懈，以“啄木鸟”精神盯紧人居环境死角、盲区，实现环境整治全方位、全覆盖、无缝隙管理，持续提升村民群众生活的幸福感、获得感。

入群众心，见群众行，争当宣传“小号角”

公益性岗位人员充分发挥自身属地优势，采取“线上+线下”的形式，全方位、多渠道加大村庄人居环境整治工作的宣传力度。线上，通过村庄微信群、朋友圈及时推送宣传视频、文章等信息，覆盖群众约5万人次。线下，走村入户、进企入店，以群众喜闻乐见的方式进行面对面交流，普及人居环境相关政策，变被动为主动，有效促进人居环境长效保持。

感恩怀德，使命在肩，争当初心“践行者”

在人居环境整治工作中，公益性岗位人员深知这个岗位来之不易，既是党和政府的关怀，又是广大人民群众的信任与期待，因此公益性岗位人员以实际行动践行全心全意服务人民的初心，树立带头作用，引领广大村民同整改、共改善，为人居环境整治出一份力。遇到不理解的群众，就亲自上门做思想工作，说服群众积极配合，增强村民“主人翁”意识，让群众真正成为人居环境整治的参与者、改善者、受益者，形成全员参与、全域推动的整治局面。

下一步，北安街道将加强分类指导，规范岗位管理，优化日常监管，把好事办好、岗位用好，让公益性岗位成为人居环境整治的重要“着力点”和“助推器”。