即将要退休的一些下岗职工，他们可能再有一两年的时间，甚至有的人，可能距离正常的退休不足一年的时间。那么有多少人，在下岗以后没有正常的缴纳社保呢？也就是说，虽然他们可能在办理退休的过程中，能够具备15年的最低缴费年限。但由于自己在下岗以后，一直没有续交社保，所以导致自己的累计缴费年限相应的有所减少。这种人到底多不多呢？占比高吗？

其实下岗职工也分为两类，第1类是能够实现再就业的，第2类是不能够实现再就业的。为什么会有这样不同的两种类型呢？我们先来谈一下第1种类型，那么第1种类型，是属于原企业单位的骨干成员，技术能手，劳动模范，或者说是标兵岗位能手。那么这类人往往拥有过强的个人技能。即便是下岗，但是他们也不愁找到新的工作单位。因为有着一定的个人技能，即便到了新的工作单位，也能够给新的工作单位带来很大的收益和回报。所以说他们找工作相对是比较容易的。

是能够实现再就业，当然一旦实现再就业以后，对于缴纳社保的这个问题就能够迎刃而解。比如说自己是属于电工或者说属于焊工等等之类的，那么这一类的工作岗位实际上根据他个人的工作经验越来越丰富，其实就业的前景也会变得更加的好，毕竟工作经验越长，自己的个人技能也就更加的熟练，所以说就业当然是比较容易的。

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但是还有一类人群就是，未能够实现再就业。不能够实现再就业的根本原因，一共有两点第1点是自己年龄的问题，一般情况下超过45周岁以上，实现再就业有一定的困难性。另外一点原因就是刚才我们所提到的个人技能水平的问题，由于很多人可能他，仅仅只是在原企业单位的最基层的岗位上做一些简单的工作，重复性的工作，或者说是流水线的工作。而这样的人群往往是不具备较强的个人技能。

所以说在寻找新工作单位的过程中，甚至拿不出过人的履历来，而且很多岗位自己可能也没有办法去胜任它。不得不在就业的过程中望而却步，所以说时间一长随着自己年龄越来越大，就变成了下岗失业人员。更重要的是在于下岗，失业以后可能就没有办法再缴纳社保了，所以很多人由于个人经济能力的问题，也会放弃缴纳原有的社保待遇。当然要说这部分人的占比高嘛，我认为应该不会超过半数。本身对于未能实现再就业的人员，有一部分他会选择按照灵活就业的方式，来继续缴纳社保。所以说从根本上来讲，真正没有能力续交社保的比例和人群，应该是极小部分群体。

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