一招鲜，岂能吃遍天？

采取措施后产生的种种异象，也都可以解释为措施执行的还不够

继而继续加强措施，带来更多的异象，然后再采取更“强有力”的措施

至于先前的“力度”为何“不够”，必然是执行问题，是“责任心”的问题

用“履职”来解释一切，一切问题也都成了态度问题

既然是态度问题，那也就是人的问题，所以也就成了用人问题

解决不了问题，那就换人

综上，就会出现以下现象：

问题愈演愈烈，措施越来越严，被处理的人越来越多，工作越来越难，时间越来越紧

症结在哪儿？

有时候，方案无所谓好坏，无论采取哪一种，执行到底无疑是最佳选择

只不过，在执行过程中，要不断根据实际情况优化方案，不能只因为“大方向是对的的”，就连对细节的改进都省掉了

动态的人，动态的事，光凭一招鲜，岂能吃遍天