经济补偿和经济损失赔偿的适用范围

劳动者能否同时主张经济补偿和经济损失赔偿？最高人民法院在新劳动争议司法解释理解与适用中认为，一方面，在劳动合同无效的情形下，经济补偿只适用于特定情形，即用人单位以欺诈、胁迫、乘人之危手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效并且劳动者主张解除劳动合同的情形，其他无效情形下，不适用经济补偿的规定：所以，其他无效情形仅适用经济损失赔偿。另一方面，用人单位以欺诈、胁迫、乘人之危手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效并且劳动者主张解除劳动合同的，除了经济补偿外，如果劳动者同时主张经济损失赔偿的，虽然理论上可以，但是鉴于经济补偿具有救济功能，已经包含了对劳动者重新就业的补偿，所以在认定经济损失赔偿数额时，就劳动者因需重新就业遭受的损失这一部分，应当不再认定。其他损失可以据实认定，但应当注意对双方利益的保护，避免失衡。

以上内容来自最高人民法院民事审判第一庭编著的《最高人民法院新劳动争议司法解释（一）理解与适用》第512页至513页。本期摘录仅供学习、研究、交流之用，摘录内容可能有所增删，只供参考，具体以原版纸质书中载明的内容为准。

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