三四月份本来是求职的黄金季，但是因为很多客观因素，造成现在大部分企业经营受阻，招聘需求也不是很大，而这种情况却意外给一些公司带来不少的优越感，在招聘的过程中，以施舍的态度，肆意羞辱求职学生？当然，客观的说法是双方都存在言语过激的情况。

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近日，湖南长沙的黄同学向湖南某文化传播有限公司投诉。涉事公司表示，此事系黄同学在求职时言语不当造成双方冲突，目前有网友借找工作为由攻击公司，公司法务已介入，而公司被黄同学举报后，招聘功能无法使用，申诉后便恢复正常了。

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虽然说一个巴掌拍不响，但是谁先发出言语攻击的聊天记录一晒就可以真相大白，线上沟通的优势就是证据足够充分。一个刚出学校的学生，在求职的过程中也许表现出他自信且想要实现自己更高价值的想法，而企业公司方在无法实现对方期望薪资的时候，可以直接表达，双方愉快结束聊天岂不更好呢？为何要说出一句“垃圾终归是垃圾”的话呢？

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诚然，现在受大环境影响，找工作的条件确实要比之前更高了，人才多，岗位少，竞争力较大，但这都不是导致这次矛盾的原因，而是一些招聘者不正确的施舍者心态。人才对于企业是一种助力，企业对于人才是一个实现自我的平台，是互相成就的，不存在不平衡的关系。

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而当求职者受到不公平的待遇攻击时，平台可以举报，那么如何避免这种情况，或者理性反击呢？首先求职者要端正自己的态度，如果觉得企业方的待遇跟你的不符，可以委婉谢绝，如果对方再出言不逊，直接举报或者收集证据，用正确的手段维护自身权益。

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虽然现在求职竞争比较大，但是想要找到自己合适的工作，也没有想象中的那么难，多去寻找，才能发现更多的机会，而且现在线上求职平台也很方便，如果你想在金华求职，可以关注我哦！