大家都知道，军队文职人员分为专业技术岗和管理岗，虽然管理岗招聘的人数相对较少，但管理岗考查的重点题型也有自己的特色，中公教育对近两年的军队文职管理岗面试题目进行了收集分析，明确了军队文职管理岗面试考查的重点题型及其特点，供广大考生学习参考。

一、岗位匹配题

1.重要性：★★★★★

2.特点：

岗位匹配题主要是了解考生的自我认知和求职动机，从而评判考生的胜任力和工作稳定性。几乎各岗位均会考查，且问法灵活。

3.题目展示：

（1）请做一个３分钟的自我介绍。

（2）入职后你发现工资待遇没有想象中的好，你会怎么办？

二、人际关系处理题

1.重要性：★★★★

2.特点：

人际关系处理题往往是通过设置工作中的矛盾情境，考查考生处理与领导、同事、亲友、服务对象等之间人际关系的意识与技巧。考查频率仅次于岗位匹配题，且常常带有岗位特点。

3.题目展示：

（1）你跟同事一起工作，但因为你的原因导致工作出了差错，同事对你有了意见，你怎么办？

（2）干休所工作繁多，老干部对你的工作吹毛求疵，你怎么办？

三、计划组织协调题

1.重要性：★★★

2.特点：

计划组织协调题通常是给定一些活动，如宣传、培训、接待、出游、竞赛等，考查考生的组织策划能力。考查频率仅次于人际关系处理题目，且常常带有干休所老干部服务、武装部征兵等背景特色。

3.题目展示：

（1）单位准备组织老干部开展党史学习教育活动，作为负责人，你会如何组织？

（2）你单位打算开展征兵政策的宣传教育进高校活动，领导交由你负责，你会做好哪些准备工作？

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