来源：惠州频道

日前，惠州市人民政府官网发布《惠州市人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》（下称《规划》）。《规划》绘就发展蓝图，提出到2025年，人力资源和社会保障事业高质量发展制度体系将更加成熟完善，人才集聚高地和民生保障高地的引领作用更加明显，做到“劳有乐业、才有优用、技有专长、老有颐养”。

《规划》明确了“十四五”时期的七大发展目标，提出了5个维度24项量化指标。接下来，惠州将在就业、社会保障、人才支撑、技能教育、事业单位人事制度改革、劳动关系协调等领域发力。

“十四五”期间，惠州计划实现城镇新增就业30万人，城镇调查失业率控制在5.5%以内，城镇登记失业率控制在3%以内。

根据《规划》，到2025年，惠州将力争实现法定人群基本养老保险参保率达到95%，失业保险参保人数达到152万人，工伤保险参保人数达到160万人，城乡居民基本养老保险基金委托投资资金总额8亿元。

在劳动关系协调方面，惠州将力争实现在“十四五”期末，劳动人事争议调解成功率超过60%，劳动人事争议结案率（审限期内）超过90%，劳动保障监察举报投诉案件结案率超过96%。

《规划》提出，“十四五”期间，惠州要形成更具活力的事业单位用人机制，以加快建立政事分开、事企分开、管办分离的事业单位管理机制为目标，贯彻落实《事业单位人事管理条例》及配套法规，坚持放管结合并重，完善制度规范，健全约束机制，强化正向激励，提高管理效能，提高事业单位人事管理的法治化、科学化水平。

整理：南方日报记者糜朝霞