打工人要注意了，公司以考勤未打卡为由辞退员工是违法的！因为未打卡并不等于就未履行各自职责。企业在制定管理制度时，需要全面考虑员工的工作岗位和工作性质。

“小姚长期在外奔波，未阅读公司发布的《考勤与休假管理制度》的规定，所以也没有按照考勤制度打卡。之后公司以姚某未出勤、未向有关部门请假，严重违纪为由，解除了与姚某的劳动合同。”

上述行为里公司这样做是错误违法的，公司没有做到及时的提醒和告知而认定小姚旷工，这个依据是不足的，最终，公司应支付姚某违法解除劳动合同的赔偿金。

除了以上这个，公司还有一些行为是违法的，快来看看你们公司有没有这些行为。

1、上班迟到扣工资；

2、孕期女职工产检扣工资；

3、业绩未达标扣工资；

4、入职一天不算工伤；

5、离职当天不算工资，不给开离职证明；

6、开除员工不给赔偿金；

7、强制加班还没有加班费；

8、正式员工提前30天通知离职不让走。

公司以上这些行为统统都是违法的，当然有的公司会以乐捐或者其他的形式来代替扣工资，但是不管是以什么形式克扣员工的都是违法的，员工是可以告公司的。

你都记住了吗？