人际交往是职场中最典型备受关注的问题，例如：“能否与同事成为朋友，如何跟不喜欢的同事相处？”

我们每天除了晚上睡觉时间，与同事相处的时长超过亲人，拥有一个轻松积极的工作环境，不仅能提高工作的积极性，也有益身心健康。

可是职场人心复杂，不是你想怎样就怎样，与人为善，碰到困难却没人站出来为你说话，即便帮助了别人也不一定落个好，甚至还起反作用。

吃过亏才能长记性，有利益的地方自然就有纷争，每个岗位之间有协作有竞争，自然避免不了的冲突，100个人100个心思，想要统一思想一片和气不可能。

最好的办法就是公是公，私是私，不要过多交集，即便是亲兄弟也还明算账，何况只是同事关系呢？

不要对同事关系期盼过多，今天两人是合作，明天说不定就是竞争，做到以下3点就足够。

【一】保持基本沟通，不等同“聊天”

保持工作上的沟通，不等于肆意去聊天。有的同事把握不了这种分寸感，工作上的沟通拉近了彼此的距离 ，我们容易在不知觉中成为一个“评论者”。

于是我们对周边的一切容易评头论足，这种背后的谈论，并不能产生实际的帮助，还有可能给自己带来不必要的麻烦。

尤其是两个人一旦脱离工作漫无目的的聊天，容易不自觉吐槽公司、领导的“那些事”，容易变成负能量传染给其他同事，也会被他人听到打小报告；

传到领导耳边对自己不利，说过的一些话别以为领导不知道，说不定领导的“耳线”就在你跟前，这就是有时候突然被领导冷落自己还浑然不知哪里犯错了，

【二】可以谈心，不等于成为朋友

同事交面不交心。一个单位总是会存在一两个关系还不错的，比如开会、吃饭一起、做什么都喜欢粘在一起；

但这种表面上看起来关系不错的行为，并不能看作是朋友关系，可以偶尔谈谈心，浅浅的关心彼此生活，但也不应该试图发展成为朋友关系，我并不提倡和同事做朋友。

工作中有太多身不由己，自己无法控制的事情，比如今天你和某同事关系走得亲近，但是老板做了一件“挑拨”的事，导致你们二人很尴尬。

我的前任老板有时候很精明，有时候很让人无语，有一次他向我打听A的近况，恰巧我跟A那段时间走得比较近，我就如实地说了一些事；

后来老板找A谈话后，A就开始不理我了，对我说了一句“拿我当朋友，竟然爆了她的隐私”。

我不知道老板说得有问题，还是她误会了什么事，即便自己想要为自己辩解什么，我都无从说起。如果一开始与A走得不近，可能自己也不会那么难受了吧！

【三】尊重同事，而不是收买

工作中我们容易陷入“试图得到他人的认同”，为了拉进与同事的关系选择站队，找个可以“关照”自己的人。

例如会做些刻意讨好的事情，给同事买早饭，经常买小零食，再到后面私下走得更密切，为了获得更多公司的动态发展或是小道消息，这些小恩小惠的时常发生。

同事之间最好公平，即便是上下级关系，你也不要做出让对方有优越感的事情，导致对方轻看你，一旦将自己位置摆放低了，未必真的会给你带来方便。