公司老是在假期加班，然后工作内容也很讨厌。试用期要6个月，现在才干了3个月就想离职。如果现在离职，再找工作的时候HR会非常介意吗？——网友如是问
作为人力资源工作者，我想说不介意肯定是假的，但是找工作凭的是自己的本事，而不是履历。
一份工作干太久，HR可以说这个人图安逸；一份工作干太短，HR可以说这个人不稳定。想要介意，怎么样都可以找到理由的。作为求职者，最重要的是找到一份体现自我价值的工作。
人岗匹配很重要。这就像一个古董碗，落在收藏家手里，它就价值连城；落在普通人手里，它就是一只又脏又旧的破碗。
作为HR招聘的时候，看的不仅仅是一个人的稳定性，还要考虑求职者本身的技能与公司的培训投入。
如果这个岗位技能要求低，来的人短时间就能上手，那对人员的稳定性就没有那么高的要求，因为随时可以补充。比如很多卖场的营业员岗位，餐馆的服务员岗位等等。
如果这个岗位技能要求高，高到一定程度，一个人的稳定性也会排在第二位。因为技术要求高，人才成了抢手货。比如高级技术工，行内的老师傅等等。
然后我们回到这个问题。
入职3个月就想离职，多半原因是这份工作实际上和自己当初想的有出入。这种情况，要么是应聘的时候HR没有如实描述岗位，要么是自己当时高估了自己的适应能力。
我认为可以从这3个角度去考虑这个问题：
一、要不要转行？
如果喜欢这个职业不转行，就咬紧牙继续干。相信我，如果喜欢这个职业，打算在这行继续干，就没必要跳槽了。基本上换家公司，不会改变目前的境遇。
一个行业在同一个地区，大家的模式都差不多，内核基本都是一样的，换家公司等于换汤不换药。
如果看清这个行业打算转行，越早走越好。因为接下去每一天的工作，都不会为我们下一份工作带来什么实质的增值。而越早投入下一份工作，就能越早实现新的价值。
换句话说，目前这份工作已经成了我们的沉没成本。
二、经济压力大不大？
如果经济压力大，就骑驴找马吧。目前的就业形势，找份新工作可不容易。还要找一份假日不加班的工作，真的不是那么容易。
如果经济压力小，果断辞职，有钱谁受这气呀。
三、工作能力是否够强？
如果工作能力强，我不建议马上辞职。可以把自己的简历挂出去，等待猎头或者HR的邀约。这样就不叫干了3个月就跳槽，而是被人挖角，身价就完全不同了。
如果工作能力不强，我建议辞职再找工作。这种情况下，想要骑驴找马几乎不可能，还会给我们一种错觉——我们有挑工作的筹码。
找工作可是一件体力活，辞职后因为经济压力，我们找工作的决心会更大，动力会更足。
辞职，其实就是一句话的事情。但是面试的时候，HR问起来，我们该怎么回答呢？
如果实话实话，假日加班，工作内容不喜欢，肯定会被面试官扣分。因为这些都是缺乏工作激情的表现。
关于这个问题，我有3点建议：
一、实事求是照实讲
这里说的实事求是，可不是说“假日加班，工作内容不喜欢”，而是深入讲问题的根源。前面我说了，3个月就离职，根本原因就是现在的工作和当初想的有很大出入。
我们可以说面试的时候，HR避重就轻把工作描述的很美好，实际工作后，发现根本不是这么回事。工作辛苦点没什么，主要是失去了对公司的信任。
二、避重就轻搪塞过去
比如可以说对薪酬不满意，贵司的待遇更吸引我。
比如之前公司管理混乱，内部流程不清晰，导致不断做重复工作。
再比如之前的工作是亲戚介绍的，自己更想从事这个行业，看见贵司在招人，所以我就投了简历。
三、直接不写这份工作经历
才入职3个月，时间不是很久，不写的话也不会有太大的影响。不过这里要注意，我们之前失业的时间是多长。加上要是超过6个月，可得想好一个说得通的理由。
比如在家里帮忙，比如来了一场说走就走的旅行，比如去考证、考级了等等。
总之不管用什么方法，在逻辑上一定要说得通。实际如何应对，得看人下菜碟，灵活掌握。
写在最后
在求职时，我不建议把重点放在离职原因上。比起这个，如何给面试官留下第一印象，如何把人岗匹配讲清楚，更为重要。
找工作说白了就是看供求关系，人多岗位少，HR就能各种挑。人少岗位多，求职者说了算。
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