汪Sir聊HR

人力资源总监

公司通知我办理辞退手续，我应该先办手续还是先去仲裁？这个问题如果换个角度看会更好理解——我不同意公司的辞退理由，我要公司给赔偿，办完手续还能去仲裁吗？辞退手续里会有什么陷阱？
其实我们正常办理离职手续，并不妨碍事后我们去申请劳动仲裁。但是架不住一些公司在办手续的时候，给我们设陷阱。比如离职原因写着“个人原因辞职”，我们在上面签了字，那么被辞退的性质就变成了我们自己辞职，再去仲裁就毫无胜算了。如果离职原因空着，那更糟糕，事后公司想怎么写就能怎么写。再比如在离职表格里有一句“双方再无任何纠纷，包括但不限于工资、经济补偿、赔偿金、社保、公积金、加班费等。”如果我们在上面签了字，就表示认同这句话，事后我们去仲裁，就会变得困难。再举个例子，手续是9月10日办的，但是表格上写的离职日期是9月20日。如果我们转身就去仲裁，大概率会构成严重旷工，给了公司合法辞退我们的理由。这么多陷阱，能不能不办手续直接去劳动仲裁呢？这个问题可以从两个方面看： 1.我们有没有被辞退的证据能不能仲裁，其实和办手续无关，没办手续也能去仲裁。但是劳动仲裁得讲证据，不能空口白话告公司。我们现在手头有没有已经被公司辞退的证据呢？证据是否充分呢？如果够，可以直接去申请劳动仲裁。如果不够，我们可以在办理手续时，进一步固定证据。 2.不办手续会不会给公司造成损失比如我们是普通文员，一走了之不会给公司造成什么经济损失，其实不办手续，公司也不能拿我们怎么样，顶多是扣着我们的工资不发。不过我们都准备去仲裁了，在请求中加一条“要求公司支付拖欠的工资”就行了。如果我们的离职会给公司造成损失，我们就要慎重了。比如研发人员离职没有交代手头工作资料，销售离职没有说明收款情况，给公司造成了经济损失，公司是可以起诉我们进行赔偿的。从这个角度讲，我认为离职交接是有必要的。最后我给大家的建议是，先办手续再仲裁。离职手续上有陷阱的话，可以和公司提出，要求公司修改，不要随便签字。公司可以无底线，我们的职场口碑不能丧失。我是@汪Sir聊HR，关注我，每天学一点劳动法知识。

汪Sir聊HR

人力资源总监

有网友问，我和公司的劳动合同到期了，我和公司都不打算续约，我是不是可以去领失业金？这个辞职报告该怎么写呢？
我听后，真为她捏一个冷汗。幸好辞职报告还没写，不然这失业金就没了。 ♦️啥是失业金？失业金全称叫失业保险金，是我们平时买的五险（社保）其中的一项保险——失业险，在我们失业时赔付的一笔补偿金。 ♦️领取失业金的必要条件是什么？ 1.在所在单位累计交够失业保险1年； 2.非本人意愿失业； 3.现处于失业状态。第一点很好理解，就是要交够足够年限，第三点也很好理解，找到新工作了，失业金就停止发放了。能否领失业金的关键点，也是变数最大的点就在第二点，啥叫非本人意愿失业呢？就是指不是我们主动失业的，比如以个人原因辞职的，这个就不行。回到这个问题中来，劳动合同到期不续约了，这算不算“非本人意愿失业”？这里就有三种可操作空间了。 a、我们同意续约，但公司不同意续约的，这肯定算“非本人意愿失业”； b、公司同意续约，我们不同意续约的，这相当于辞职，不能算“非本人意愿失业”； c、双方协商一致不续约的，这个各地就有不同的解读了，有的地方认为这是公司不续约劝退员工，有的地方认为员工自愿不续约。所以这个时候我们写了辞职报告，失业的性质就不同了。 ♦️不写辞职报告，该怎么操作？合理的操作应该是请公司出具《不续签劳动合同通知书》给到我们，证明是公司不续约在先，这样就能百分百拿到失业金了。但是一般公司不会出通知书，因为依据《劳动合同法》公司不续约，员工愿意续约的情况，公司应向员工支付经济补偿，也就是我们俗称的N倍赔偿。这样一来，风险就转嫁到公司身上了。 ♦️公司不出具通知该怎么办？这个时候，我们可以主动向公司提出签一个保障双方的离职协议，上面写明我们在离职后，和公司再无劳动纠纷，公司不用向我们支付经济补偿、赔偿金等等。公司有了这个协议在手，也就不怕我们后续去劳动仲裁，自然会愿意给我们出具通知书。希望我的建议对大家有所帮助。我是@汪Sir聊HR，关注我，每天学一点劳动法知识。

汪Sir聊HR

人力资源总监

没签合同干了三年店长，还能主张双倍工资吗？有网友问：“在公司干了3年，一直做的是店长，但是公司一直没有和自己签劳动合同，也没给交五险一金，工资是从不同的私人账户打的。现在被公司逼着辞职，想了解一下这种情况还能不能主张双倍工资？”
听到这个问题，我的第一反应是肯定拿不到呀！这都上班3年了。根据《劳动合同法》的规定，没签劳动合同要给双倍工资。但是《劳动合同法》同时规定了，如果超过一年没有签订书面劳动合同，则视为已经与用人单位建立了无固定期限劳动合同。这位网友都工作3年了，自然属于签订了无固定期限劳动合同，而不是没签劳动合同。所以这个双倍工资肯定要不到。不过，由于他是做店长的，我多问了一句，“是否有过调店的情况？” 这位网友告诉我，8个月前刚刚调过店。经过查询工商登记信息，我发现这位网友所在的A公司及其旗下的B门店和C门店，没有关联性或控制关系！换句话说，A、B、C的股东都不同。至于A公司为什么要这么操作，大家应该都明白我就不展开说了。这样一来，解题思路就有了。这位网友在门店上班，劳动关系是和门店建立的，和A公司没有关系。而B、C两家门店可以视为这是两家没关联的“单位”。那我们在C单位的工龄和B单位有关系吗？自然也就没关系了。所以这位网友可以试着主张在B门店期间的双倍工资。当然这是理论，也是可能的主张方向，并不代表这位网友劳动仲裁一定赢。仲裁的胜负还要取决于公司方面能否提供有力证据反驳我们的主张，还有在仲裁庭上答辩的技巧等因素。希望我的建议对大家有所帮助。我是@汪Sir聊HR，关注我，每天学一点劳动法知识。

汪Sir聊HR

人力资源总监

“我的工作岗位被公司取消了，公司该赔N还是2N？”经常有网友评论或者私信我咨询这类问题，其实岗位取消和赔偿是没有直接关系的，它只与解除劳动合同有关。而公司取消岗位，并不会马上解除劳动合同，这个时候考虑赔偿，为时过早。
所以最后公司要赔偿多少钱，得看岗位取消后，公司采取什么操作。 1️⃣取消岗位后予以调岗这种情况我们要考虑的是调岗的合法性，比如工资有没有降低，新岗位安排是否合理等等。如果不合法，我们有权拒绝。但是这里不涉及赔偿，因为到目前为止公司没有辞退我们。 2️⃣以取消岗位为由解除劳动合同原岗位被公司取消，这不是合法解除劳动合同的理由。如果公司这么操作，大概率构成违法解除劳动合同，我们可以通过申请劳动仲裁，主张2N的赔偿金。 3️⃣调岗后不能胜任工作被辞退遇到合法调岗又可以分为两种情况，如果是取消岗位后，公司予以再培训然后转岗，转岗后我们不能胜任工作被公司辞退，是符合《劳动合同法》第40条的情况，一般公司要支付N或者N+1。如果取消岗位后，公司直接对我们调岗，我们去了新岗位公司没有给我们再培训或者再试试的机会，直接说我们不能胜任岗位要解除劳动合同，那就构成违法解除劳动合同，我们可以主张2N。 4️⃣公司不安排工作让我们待岗这一招非常狠，因为一旦被待岗，意味着我们接下去只能拿最低工资，会对我们的生活品质产生非常大的影响，特别是高收入和有贷款的家庭，根本和公司耗不起。不过我们反过来想，如果我们是老板，不用员工干活，每个月还给发两千多工资，还给交一千多的社保，你愿不愿意？一个月、两个月愿意，第三个月还愿意吗? 所以如果是这种情况，就全靠双方的心理博弈了，要赢就得稳住。耗不起，就早点辞职找新工作。当然还有一种办法叫在职仲裁要求恢复劳动条件，不妨也可以试试。不管最后我们可以主张N还是2N，前提条件都是公司与我们解除劳动合同，和原岗位被取消没有直接关系。我是@汪Sir聊HR，关注我，每天学一点劳动法知识。

汪Sir聊HR

人力资源总监

转正后的工资和面试承诺的不一样，该怎么办？比如面试的时候，公司承诺工资7000，转正后只给5000，这种情况怎么把钱要回来？
首先，要讲证据在法治社会，要讨公道，首先要有证据。我们说公司承诺工资7000元没用，得有证据来证明才行。不然说公司答应10万都行了，大家说是吧。哪些东西可以作为证据呢？其实有很多，大家不妨把思路打开来，比如面试官的承诺录音，人事发的聊天记录，公司给的offer等等。这里给大家个建议，面试的时候最好养成录音的习惯，不仅在日后可以作为证据，也可以帮我们对面试查漏补缺，提升我们应聘的技能。其次，有无另外约定这里指的是在我们的证据之外，有没有和公司另行约定。举个例子，公司和我们约了工资7000元，但是入职时劳动合同上写了转正后工资5000元，因为签合同在约定之后，一般以合同为准。再举个例子，offer上写了工资7000元，入职当天HR和我们说转正工资是5000元，如果我们当时没有提出异议，HR又录了音，也以5000元为准。最后，我们有证据并无另外约定，可以怎么办？ 1.与公司协商和公司协商是最经济的，我们有证据在手里，底气可以足一些。有时候也不一定是公司故意的，可能是HR算错工资的。比如我前几天就遇到网友咨询，她说自己这个岗位的同事工资都是4000，但是自己应聘的时候老板答应是5000，结果财务还是只给她发4000。问我怎么办。我让她先别乱想，先和老板沟通一下。最后才发现是老板忘记和财务交代了。 2.找劳动监察大队投诉公司答应给7000，实际只给了5000，就等于拖欠了我们2000元的工资。拖欠工资最简单、最经济的方法，就是找劳动监察大队投诉。 3.申请劳动仲裁如果以上两种方法都解决不了，我们又确定有确凿的证据，可以去申请劳动仲裁，通过法律途径解决问题。汪Sir有话说本来我不认为有必要为这类问题专门写篇短文，因为我想大部分人遇到这种事，要么息事宁人，要么另寻东家，诉诸法律总是少之又少的。但是我统计了一下，近4个月时间，我居然收到三十多个类似的咨询，着实把我惊到了。都说00后要整顿职场，真的所言非虚。但是为了一两千元去劳动仲裁，我始终觉得有些不经济。如果可以，还是早点找新工作吧。

汪Sir聊HR

人力资源总监

从8月1日起社保出新规，天津的劳动者有福了！这次得为天津人社局狠狠点赞。
天津市于2023年7月29日发布了《天津市贯彻落实劳动合同法若干问题实施细则》，其中第18条规定：用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，因用人单位原因导致未缴纳或未足额缴纳社会保险费的，劳动者可以依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。用人单位与劳动者约定不缴纳或少缴纳社会保险费的，双方约定无效，应视为因用人单位原因导致未缴纳或未足额缴纳社会保险费。这么一条规定，有什么特别的吗？老汪认为这不亚于是一场劳动法大地震。简单地解读一下，如果公司没有按照我们上年度的平均工资申报我们的社保缴费基数，那么就构成“未足额缴纳社会保险费”，我们不仅可以提出被迫解除劳动合同，还可以主张单位支付我们经济补偿，也就是我们常说的N倍补偿。不仅如此，有些单位和员工约定，要求员工放弃社保的，也不作数了，就算是签了《放弃社保协议》的也无效，同样会被视为“因用人单位原因导致未缴纳或未足额缴纳社会保险费”。目前据我所知，除了深圳之外，天津是第二座有这样规定的城市。而绝大部分地区，对于《劳动合同法》第38条的司法实践是，只要公司给员工交了社保就行，至于是否足额不做要求。我举个例子：我们在公司上了半年班，公司没给我们缴纳社保，我们可以提被迫解除劳动合同，然后主张半个月工资作为经济补偿。再举个例子：我们在公司上了十年班，月薪1万，结果公司是按5000交的社保，我们也可以提被迫解除劳动合同，然后主张10个月工资作为经济补偿。最近我在辅导一位上海网友，公司没有合法理由辞退她，双方已经耗了一个月多了，她月薪2万，公司却按上海市最低社保基数给她交的社保。如果这条细则可以适用于上海，这位网友分分钟可以发起被迫解除，然后主张经济补偿。可惜再大的地震，也只是局部，只能说“天津的劳动者有福了”！

汪Sir聊HR

人力资源总监

工作没有犯错被辞退，就一定能拿2N吗？大部分职场人都认为，按照《劳动合同法》，只要我们工作不出错，除非公司搞经济性裁员，不然公司就一定是违法解除劳动合同，要支付我们赔偿金，也就是俗称的2N。
这么想并没有错，但是架不住有的公司不按套路出牌呀。毕竟没有多少公司会心甘情愿给2N的。这里我给大家分享一个我最近接触的案例，希望大家引以为戒。话说张三在某公司上班，劳动合同一年一签。今年5月份是第二次劳动合同到期，于是张三便向公司提出签无固定期限劳动合同（《劳动合同法》规定，签了两次固定期限合同后，应签无固定期限合同）。但是公司的人事一口拒绝了，并表示公司的合同就是一年一签，如果张三坚持要签无固定期限劳动合同，那后面公司就不和他签合同了。张三一想，这人事是给自己送大礼啦。劳动合同到期，公司在不签合同的情况下，让员工继续工作，依法应支付双倍工资。自己月薪8000，这一下就成了16000元呀。就在张三美滋滋的时候，5月份的一天，也就是第二份劳动合同到期的第二天。张三发现自己进公司的门禁权限被取消了，系统账号和邮箱账号也被关闭了。紧接着，公司人事向其出示了《解除劳动合同通知书》，理由是张三2023年累计旷工8次。于是张三问我，该怎么办？我好奇问，怎么来的8次旷工？张三说，今年一共出差了3次，加起来有8天。我说，这不是很好反驳吗？你是出差了，不是旷工，出差总有审批记录的，这个举证责任在公司，调出原始记录就真相大白了。张三表示，我们公司用的是指纹打卡机，那几天出差了，打卡记录是空的。出差申请是纸质的，虽然已经批了但是东西在公司手上。如此一来，公司手里有张三未打卡的证据，而张三手上却没有出差的证据。之后我帮张三整理出动车票、和客户的聊天记录、住宿记录，作为出差的证据。很可惜，本来还应该有一份张三向公司汇报工作的聊天记录，但是公司收回了张三企业微信的账号，这份记录拿不到。说这个案例，我想和大家说，不是我们在工作中不犯错，公司就拿我们没招。人在职场，明枪易躲暗箭难防。我是@汪Sir聊HR，关注我，每天学一点劳动法知识。

汪Sir聊HR

人力资源总监

公司口头通知降薪怎么办？
很好办，我们口头提出拒绝就行了，不要不好意思，直接拒绝。如果一个月后到手的工资真的少了，我们要正式提出反对，可以是发邮件，发信息，发微信，总之一个原则——要能保留我们反对的证据。如果工资拿到手我们不反对，后面会被视为默认同意。同理，公司口头让我们调岗、待岗、变更工作地点，只要是口头提出的，我们口头反对就行了。这里有人可能会有疑问，如果公司口头说明的同时录了音怎么办？那就更好办了，正好证明我们也反对了。那公司断章取义，把我们反对的那部分给删了，只保留公司通知那部分呢？那也好办，降薪、调岗、待岗、变更工作地点，都属于变更劳动合同。涉及到变更劳动合同，需要劳资双方协商一致才行，公司单方面宣布是无效的。有的女生可能会说，我不好意思拒绝怎么办？那也好办，装没听见会不会？😄 我是@汪Sir聊HR，关注我，每天学一点劳动法知识。

汪Sir聊HR

人力资源总监

有网友问，收到HR通知，我们部门被解散了，理由是业绩垫底，并且要求我们明天去办离职手续。公司这样做合法吗？应该给我们多少补偿？
首先，公司这样做不合法。解散部门是公司经营管理权的体现，是公司的自由。但是有权解散部门，不等于公司有权随意辞退员工。正常情况下，公司因各种原因解散部门，应对员工进行安置。比如调岗到相关岗位，或者通过培训使员工能够胜任新岗位。其次，如果公司认为解散部门后，这部门员工多出来了要裁员，可以通过3种途径： 1.依据《劳动合同法》第41条，通过向人社局报备，进行经济性裁员。使用此方案，公司需要向员工支付经济补偿，也就是我们说的N。 2.依据《劳动合同法》第40条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，解除劳动合同。使用此方案，公司需要向员工支付经济补偿，也就是我们说的N。如果立即解除，公司还需要支付一个月工资，作为代通金。不过，这个方案有一个缺陷，就是公司解散部门很可能不算“客观情况发生重大变化”，如果我们去申请劳动仲裁，胜诉率比较高，公司要支付赔偿金，就是2N。 3.依据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同。使用此方案，赔偿方案全靠双方谈判，没有一定的赔偿标准，可以是N+1、N+2、N+3，也可以是N-1、N-2…… 最后，公司不给赔偿，要求我们自己辞职，该怎么办？这种情况下，我们不要激动，不能上火，不要犯错，每天按时打卡上下班。要知道这个时候公司没有和我们解除劳动合同，我们上一天班就能拿一天工资。相比之下，公司的损失比我们大。我是@汪Sir聊HR，关注我，每天学一点劳动法知识。