最近，西安的两起新闻引起了广泛关注。一起是某公司故意拖欠员工工资，甚至对员工及其家人进行恶意咒骂；另一起是有公司将办公地点从繁华的市区迁至偏远的山区，故意增加员工的通勤难度。
这两起看似孤立的事件，其背后的动机却似乎指向同一个目标：通过制造恶劣的工作环境和待遇条件，变相逼迫员工主动辞职，以达到规避支付裁员补偿金以及年底应发年终奖的目的。
每到年底，不少职场人担心自己成为公司裁员名单中的一员。如果真的遇到了这种情况，应该如何应对？被裁员后，我们还能向公司主张年终奖吗？本文将为你解答这些问题。
一、为什么公司要年底裁员？
年底裁员的原因多种多样，主要有以下几点：
1.优化人力资源结构：企业在评估一年的运营成果后，可能为了提高整体工作效率和竞争力，会选择淘汰一部分工作能力不强或与企业发展战略不符的员工，以便在新的一年引入更符合企业需求的新鲜血液。
2.规避年终奖发放：有部分企业可能会选择在年底前进行裁员以节省成本，尤其对于那些年终奖是从平时工资扣除积累的企业来说，此时裁员等于是给公司做创收了。
3.风险预控策略：若员工对公司的裁员决定不满而提起劳动仲裁，已扣留的这笔年终奖金则可能成为公司作为经济补偿的一部分。如果员工不去劳动仲裁，公司等于白挣一笔钱。
4.裁员为虚管理为实：公司通过裁员，还能增加员工的紧迫感，从而达到管理目的。比如让员工同意降薪，多加班多干活，更加服从公司等等。
二、遇到突然被裁，我们应该怎么办？
每到年底，总有网友在评论区和我说，自己被迫签了辞职申请。询问怎么被迫，为什么要签这个字时，他们有的答复是事出突然，但是没想明白就被绕进去了；有的是害怕公司动粗，怕出不了公司门；有的是不清楚自己的权益，想着辞职就辞职吧，回家后一次资料才知道被坑了。
这些解释拿到仲裁庭上是说不通的，更加不会被采纳，而辞职申请上的字，却是我们白纸黑字签的，具有法律效力。
遇到这种事，保持冷静至关重要。尽管面临突如其来的失业压力，但我们不能因此慌乱，更不应轻易接受公司的不合理要求。
在得知被裁消息后，我们应明确向公司提出，要求出具《解除劳动合同通知书》。这是证明公司单方面解除劳动关系的重要文件，也是后续寻求法律救济的关键依据。
如果公司在无正当理由的情况下拒绝出具通知书，可以通过录音等方式保留证据，包括但不限于询问并确认自己在公司的最后工作日、工资结算日期以及社保缴纳情况等关键信息，以此证明公司确实存在辞退行为。
如果公司搞变相辞退这一招，我们要耐着性子，和公司耗下去。如果公司像开头那两家西安公司玩阴的，那就太好了，正中下怀。我们可以依据《劳动合同法》第38条，发起被迫解除劳动合同，主张经济补偿。
三、被裁员，我们还可以主张年终奖吗？
年底被裁，除了补偿问题，大家最关心的就是年终奖了。关于被裁员后的年终奖，在目前的司法实践中，原则上当公司无合理理由解除劳动合同，或者在符合《劳动合同法》第38条的情况下员工被迫解除劳动合同时，应按全年出勤比例计算并支付相应的年终奖。
比如小王年终奖有1.2万元，11月份被公司无理由辞退，小王可以主张1.1万元年终奖。
但在实际操作过程中，争取年终奖可能存在以下难点：
1.是否有明确约定：员工能否主张年终奖，首要条件是看企业和员工之间是否就年终奖有过约定。如果没有事前约定，员工主张年终奖将面临较大困难，换句话说公司没有承诺年终奖，公司就可发可不发。
2.证据留存：即使企业内部有关于年终奖的约定，员工也需提供相应证据来证明自己的权益。如果拿不到相关的纸质证据，可以试试通过搜集与老板、上司、人事、同事之间的电子邮件、聊天记录、录音等形式的证据材料。
年底被公司突然辞退并非绝路，我们需要理性对待，采取合法途径维护自身权益。而在年终奖的问题上，切记要在日常工作中注意收集相关证据，并积极咨询专业人士意见，确保自己的合法权益不受侵害。只有这样，无论面对何种职场挑战，我们都能够从容应对，为自己赢得应有的尊重与回报。
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