试用期是双方的试金石，如果觉得不闪光，那就没有必要继续勉强。
试用期不仅是公司对员工的考察期，也是员工对公司的考察期。如果发现公司存在以下问题，建议果断辞职：
1.公司文化不适应
每个公司都有其独特的文化氛围。当公司的文化与个人价值观产生严重冲突，或者工作氛围使人感到不适时，长期留下可能会对个人的身心健康产生不良影响。
举个例子：小李加入了一家创业公司，但很快就发现公司的文化非常“狼性”，强调竞争和业绩，甚至鼓励员工之间互相攀比。小李本身更崇尚团队合作和共同进步，他尝试融入这种文化，但每天都感到巨大的压力和不适应。最终，小李决定在试用期内辞职，及时止损，继续寻找符合自己价值观的公司。
2.工作内容不符合期望
试用期是验证工作期望是否与实际相符的关键时期。如果发现实际工作内容与面试时所描述的相差甚远，或者职责模糊不清，这可能是一个继续寻找更合适岗位的信号。
举个例子：小王应聘的是一家广告公司的创意策划岗位，然而在实际工作中，她发现自己大部分时间都在处理琐碎的行政工作，如整理文件、安排会议等。这与她期望的创意策划工作相去甚远。尽管她尝试与上级沟通调整工作内容，但情况并没有改善。小王意识到这个岗位无法满足她的职业目标和期望，因此在试用期内提出了辞职。
3.缺乏培训和支持
一家优秀的公司应该为员工提供必要的培训和支持，帮助他们更好地融入和成长。若发现自己孤立无援，遇到困难时得不到及时的帮助和指导，这可能意味着公司并不重视员工的长期发展。
举个例子：小张加入了一家软件开发公司，但在试用期内，她发现自己缺乏必要的培训和支持来完成工作任务。公司没有为她提供足够的指导和帮助，导致她在工作中遇到了很多困难。尽管她努力自学和寻求帮助，但仍然无法跟上项目的进度。小张认为公司没有给予她足够的支持来发挥她的能力，因此决定在试用期内辞职。
4.薪资和福利不合理
薪资和福利是反映公司对员工价值认可的重要指标。当发现自己的薪资和福利明显低于行业标准，或者晋升和加薪机会渺茫时，这可能是公司对员工投入与回报不匹配的信号。
举个例子：小赵在一家电商公司工作，试用期内的薪资和福利明显低于行业标准。尽管他在工作中表现出色，但公司并没有给予他合理的薪资增长和晋升机会。小赵认为自己的付出与回报不成正比，因此开始寻找其他更好的职业机会。在找到一份薪资和福利更合理的工作后，他在试用期内向现公司提出了辞职。
5.公司前景不明朗
公司的发展前景直接关系到员工的职业稳定性。若发现公司的未来方向不明确，或者正经历重大变革和挑战而没有明确的解决方案，这可能是选择离开的时候。
举个例子：小周加入了一家初创的科技公司，但在试用期内，她发现公司的前景非常不明朗。公司正在经历重大的变革和挑战，而且似乎没有明确的业务模式和盈利计划。小周担心公司的稳定性和自己的未来职业发展，因此决定在试用期内辞职，寻找更有前途的工作机会。
6.公司存在明显的法律风险
在试用期内，员工应特别留意公司是否存在明显的法律风险。例如不签订正式的劳动合同、不缴纳社会保险等违法行为。这些不仅可能损害员工的权益，而且也反映了公司的经营态度和法律意识。
举个例子：小陈加入了一家创业公司，但在入职后，他发现公司并没有为他缴纳社会保险，而且签订的劳动合同也没有给他一份。更让他感到不安的是，他的工资是由另一家公司代发的。小陈意识到这家公司可能存在法律风险，因此决定在试用期内辞职，以避免未来可能发生的纠纷和损失。
总之，试用期是一个相互了解和适应的过程。如果发现公司存在以上问题，建议及早辞职并寻找更适合自己的职业机会。当然，在做出决定之前可以先尝试与上级或人力资源部门沟通以解决问题。如果问题无法得到解决则果断辞职是一个明智的选择。
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