我告诉你了，我现在就违法解除
我违法，你听不懂人话呀
你现在给我走，现在立刻给我收拾东西走
咱慢慢打官司，劳动仲裁一审二审，我有的是人
你试试看，你两年半找不着工作，你试试看
作为员工，如果公司高管这样和你说，你作何感受？是怒火沸腾，还是害怕无助？这段话出自网上流传的一个视频，视频中的这位女高管对着员工是一通输出。
大家会不会觉得这位女高管太嚣张了，明目张胆地无视劳动法？
老汪看完只能是感叹，这位女高管是太懂劳动法了，更懂得如何吓唬员工，被辞退的小伙子很可能真的是拿公司没办法，才把视频发到网上泄愤的。
事情的真相是什么？
事发后不久，该公司就发了一份声明，结合视频，我们大概可以窥见事件之一斑。
从这份声明中，我们大致可以提炼出3条有用信息：
1.这位女高管已经被停职
注意，是停职反省，不是辞退。这说明公司只是对这位女高管的做法不满，但是辞退这位小伙的决定，是公司做出的。
2.小伙子孙某是试用期没通过
孙某在公司干了4个多月，被公司以不胜任岗位辞退的。
3.公司已经给了补偿
所谓的经济补偿，就是我们常说的补偿金N。按孙某的司龄，就是半个月工资。
汪Sir有话说
显然，这是一起因为公司解除劳动合同引起的纠纷，看完视频和声明，我想好些疑问都可以得到解释了。
1.公司足额支付了工资和经济补偿，为什么还会有纠纷？
据我长期做劳动仲裁辅导的经验来看，大概率是孙某对经济补偿不满意。
从劳动法角度看，员工在试用期被证明不符合录取条件的，公司有权解除劳动合同，并不需要支付任何补偿。可这家公司一边说孙某不合格，一边却支付了经济补偿。
这就很打脸了！开公司挣钱是第一位的，哪有这边说孙某不符合录取条件，那边还给经济补偿安的？如果这家公司真这么好心，我想孙某也不至于和这位女高管闹得这么僵。
还有一种可能是孙某符合录取条件，公司出于自身原因要辞退孙某，于是强行给孙某安了这么一个“罪名”。依据《劳动合同法》，公司以员工不能胜任岗位为由解除劳动合同，需要支付经济补偿。这样一来，就和公司声明对上了。
可作为劳动者，我们认真工作，却在年底换来一个“能力不胜任“的评价，我想大部分人是接受不了的。其次从劳动者角度来说，公司这个说法是不成立，既然不成立公司解除劳动合同的行为是违法的，依据劳动合同法公司应该支付2N的赔偿金，而不是经济补偿。
一方只愿给N，一方主张2N，我想这才是双方的矛盾点。
另外，该声明还特地提到了竞业限制的问题。孙某可能会面临无法继续在这个行业工作的困境，这无疑也是引发争议的一个关键点。
2.为什么女高管会高喊“我现在就违法解除”
很多人应该会觉得这位女高管太嚣张了，这么目无劳动法，不仅把自己坑了，连公司也因此名誉受损。其实换个角度看，就是因为这位女高管太懂劳动法了，所以态度才如此恶劣。
孙某的司龄不满半年，依据劳动合同法，N等于半个月工资，即使是2N也就一个月工资。这位女高管敢这么说，究其原因是违法成本太低了！
而且这是对公司来说最坏的结果，如果孙某后面没去劳动仲裁呢？或者是在一裁两审的过程中，公司胜诉了呢？
3.孙某发视频到网上对他有什么影响？
如果孙某还要在北京继续发展，多多少少对他找工作是有影响的。人事都有自己的圈子，而且人事的圈子不是以同行业来划分的，大多以地域来划分。我想孙某的事，已经在北京的人事圈开始发酵了。
这件事不管孙某的理由多正当，还是这位女高管有多无理，人事肯定优先给孙某贴了标签。但是这就像娱乐圈新闻一样，也就是一阵子的事，过完年孙某再出来找工作，谁还记得这件事呢？
可能还有人会问，孙某后面去劳动仲裁，影响工作吗？这个影响微乎其微，我们申请劳动仲裁后，就等着排期开庭，开庭顶多也就半天时间。对我们的工作、生活没什么影响。
4.孙某如果去劳动仲裁，能获得什么赔偿？
劳动合同签了，工资也发了，经济补偿也给了。如果后面通过一裁两审，孙某胜诉了。孙某能获得的就是另外的那个N，也就是再多半个月工资。
我想大家看到这里都傻眼了吧，又是劳动仲裁，又是一审二审，费这么大劲就多拿半个月工资？是的，所以我在前面说公司的违法成本太低了。
我想孙某也算过这笔账，觉得去劳动仲裁划不来，所以就把视频发到网上发泄一下。
“我告诉你了，我现在就违法解除”从视频开头听到这句话，我就猜到这肯定是辞退试用期员工，因为公司违法成本太低，违法就违法了。设想如果是面对具有三四年工作年限的老员工，恐怕这位高管就不会这般嚣张。
这位女高管的言行无疑引发了公众对于劳动者权益保障的关注。尽管公司在声明中表示已对涉事高管进行停职处理，并支付了试用期未通过员工孙某相应的经济补偿，但这种行为背后可能隐藏着更深层次的管理问题和法律博弈。
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