敢于担当、奋发有为，是党员干部应具备的基本素质和我党的优良传统。习主席强调指出，“中华民族伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的”。当前，中国正处于实现中华民族伟大复兴中国梦的新的历史征程中，要把党的十九大确定的一系列重大战略部署落到实处，需要广大干部更加积极主动地担当作为，撸起袖子加油干。没有广大党员、干部的积极性和执行力，再好的政策措施也会落空。如何构建推动干部勤勉干事、担当干事、激情干事的动力机制，适应新时代新要求新挑战，成为了摆在我们面前的新课题。

应该说，我们绝大多数干部能够适应事业发展需要，不断攻坚克难、开拓进取，但也有少数干部改革勇气锐气弱化，出现庸政、懒政、怠政现象。有的因能力不足不能担当，有的因动力不足不想担当，有的因魄力不足不敢担当，甚至有部分干部因担当受挫，而产生负面情绪。出台和完善激励广大干部新时代新担当新作为的一系列制度措施，正是要通过正确的思想引领、科学的制度安排、有效的机制激励、细致的服务保障，为广大干部想干事、能干事、干成事营造良好氛围、消除后顾之忧、提供坚强后盾，具有极强的现实针对性。

个人认为，要取得良好的激励效果，一是要加强担当精神的培养，营造良好氛围，形成正反双向激励。并坚持正向激励与反向惩处相结合，创新机制、创新方法，让干事者“有干头”、让无为者“无位置”。通过表彰正面典型和曝光负面典型的方式，在干部队伍中形成行动导向。二是要建立科学有效、客观公正、全面量化的目标考核和干部实绩考核体系，拉开差距、重奖重惩，加大对不宜担任现职干部调整力度，形成能者上、庸者下、劣者汰的常态化机制，加强对“下”的干部跟踪管理，对改过自新、实绩突出、群众公认的，可依规重新任用，切实引导干部在工作一线比学赶超、创先争优。三是要建立容错机制，让干事创业者“无顾虑”。即鼓励创新、表扬先进，也允许试错、宽容失败，最大限度调动广大干部的积极性、主动性和创造性。四是要经常性谈心谈话，对取得成绩的干部进行表扬、鼓励，对遇到突出问题的干部进行思想开导、心理疏导，及时提醒。五是要加强舆论宣传，营造良好政治生态，畅通监督举报电话，强化社会监督，及时收集相关问题，促使干部担当作为，在全社会形成“敢于担当、敢于创新、宽容失败”的良好氛围。