既然没人敢说实话，那就让我来当一回恶人吧。

如果每个月给女性一天的例假假期，那么女性在职场当中的地位会越来越低，甚至会更困难地找到工作。

在接下来一段时间里面，对于职场当中的女性发展群体而言，坏处远大于好处。

第1点，我和某位公司老板的对话。

作为一个小企业的主要负责人，我曾经对接过一些大的企业大的品牌具体是哪些企业，大家不用问我，我也不会说。

其中一个企业非常特殊，公司里面清一色，全都是男同胞们，他们的年龄在20岁到50岁上下波动。

当时我看到这样的办公范围之后，我还是稍微有点诡异的，因为一个公司当中没有任何一个女性员工，甚至掌管财务和会计的也都是男员工。

那位老板也看出了我的疑惑，微微一笑说别提了，没有任何办法，我们这个小企业再也经不起员工因为这样或者那样的事来回折腾的了。

看着那个老板有苦难言的样子，我悄悄地问他，他再三叮嘱我，最好不要把这件事情说出去，尤其是近两年，那为什么这件事情不能说出来呢？因为他那家企业已经破产倒闭了。

是这个样子的，那个老板最开始的时候想的就是搞平均主义，公司里面招一部分男员工招一部分女员工毕竟男女搭配干活不累。

而在招聘的时候老板其实也多了个心眼，老板在招聘员工的时候总是问有没有结婚呀，近期有没有要小孩的欲望呀。

其实那位老板给我说，员工来到公司之后结婚生子没有问题，公司得给他们养，毕竟他们对公司是做出贡献的。

可是你别来公司三天5天的就说自己怀孕了，这事干不了那事干不了，再呆上几个月又回家养胎去了，遇到这样的女性员工对一个小公司来说，打击是致命的。

果不其然在老板招聘的5位女性员工当中，有两位员工来到公司之前，对着公司老板信誓旦旦地说，自己还没有结婚呢，另一位说自己在短期之内绝对不会要小孩。

结果来到公司办理入职连一个月的时间都不到，其中一个人未婚先孕，另外一个人直接就怀孕了。

然后他们就给老板说了打胎是不可能打胎的，现在你也不能无故把我开除，我会在公司当中努力做贡献，老板您放心，绝对不会影响到公司的任务进度。

他们也听信了员工的话，可是没有想到在工作的第2个月的时候，员工的本性就暴露出来了。

以前那脏活累活人家连干都不干，每天晚上6点准时准点下班，而且6点下班是在5点准备下班的基础之上，白天的时候8点上班，经常性的9点甚至10点都到不了公司。

一打电话才知道原来人家今天生气了，怀孕之后有小情绪了，老板说又说不得，骂又骂不得，所有的苦只能咽在自己的肚子里。

更可气的是，他们平日里唯一能做的任务就是帮同事取一下快递外卖或者制作一些表格，老板有的时候说你们把这份文件做一下，做一个PPT。

这话不说还好，说完之后这两个员工就说了，头晕脑胀，浑身不舒服还想吐，就这个样子，你作为老板怎么给员工安排重活？

而在当时好巧不巧的我还和那位老板探讨了一下，我给那位老板说，唉，你说其实女性员工也很不容易，他们每个月都会来例假。

而且生孩子也很痛苦，你们公司老板何不大方一些，就给他们怀孕的时候，多放个几个月的假期，或者多放上几年的假期。

人家例假的时候也给人家放个三天5天的假期，让人家好好休息一下。

那老板听了之后微笑着说：对呀，在我们公司的员工，每个员工在怀孕的时候给他们放5假期，来例假了给他们放30天的假期。

当时我听了之后都崩溃了，这个老板是不是走火入魔了，没有想到老板还没有说完，喝了一口水又得意洋洋地说：所以你发现没有，咱们公司没有女性员工了。

给他们什么福利无所谓的事情，压根就不需要招聘女员工了，男员工比女员工更扛得到，有事了还能担着，加班加点也能任劳任怨，那我为什么要招聘这么多的女员工？

第2点，如何看待这件事？

其一，那个老板的确是太过极端了。

为什么那家企业发展倒闭了，我首先认为他的格局有问题，老板的格局太小了，今天就因为两位女员工在自己公司里面来回折腾闹事，在后面就直接不招聘女员工了。

而且因为这件事情受到了打击，在公司里面情绪又异常暴躁，所以单从格局这个角度出发，这个老板的格局太小了。

其二，女性员工的福利短期之内不宜增加得太多。

任何一个福利的增加都是一个循序渐进的过程，总不可能你今天工资200，明天工资就200万，这样一个猛增或者猛减的过程，一般人也承受不住。

那我们紧随其后就要了解一下了，对于女性员工来说，不能说现在的福利很多，但最起码这个福利处在一个微妙的平衡当中，老板能够接受，员工也能够容忍。

可如果再给女性员工过多的福利包括但不限于过多的假期，那既然给他们这么多假期，他们干的活少，还要给他们更高的工资，我何不直接招聘男员工呢？

一旦把事件走向了极端化，所有的事情都不好处理了。

其三，做一点补充，因为这篇文章的。

所以很容易走上绝对的对和绝对的错两个极端，为了避免这种尴尬情况我们必须得做一点补充：

女性员工在公司工作期间如果怀孕了，那么老板绝对不可以以这样的原因和理由或者借口把员工开除。

如果开除了二话不说直接去进行劳动仲裁即可，该维护自己权利的时候绝不能手软。

毕竟我也只是个打工人而已。