乡村要振兴，人才是关键。人才问题是新农村建设的关键，也是制约新农村建设的瓶颈。当前我国农村人才队伍建设存在的主要问题是乡村干部素质偏低、农村实用人才缺乏和农民的整体素质不高。要改变这一现状，根据新农村建设的要求，建立相应的人才队伍，改善农村人才结构，加强农村人才储备，是我们走出农村人才缺乏困境的有效途径。

首先，广大农村应提高自身发掘和培养人才的能力。加强农村基础教育和农村职业教育，为农村人才提供良好待遇和用武之地，努力提高乡村干部的素质。

其次，政府也要根据农村实际情况，调动社会各方面的积极性，动员社会力量积极投入乡村振兴中，帮助培养农村人才。

再者，加强与高校协调开展培训课程，培养多方位复合型人才。同时整合专业技术力量，形成专业技术网络以及专业技术队伍。

特别需要注意的是，人才留不住是当今农村人才困境的最大难题，广大有知识、有文化、懂科技、懂经营的中青人才纷纷走进城市，导致农村青黄不接，人才断档，因此，还要在政策上大力倾斜保持对人才的引力，用改革的思路和方法挖掘人才，出台“留”的政策，并从生活和待遇上给予优惠，鼓励人才扎根乡村，投入振兴。

冰冻三尺,非一日之寒。农业农村人才队伍的建设也非一日之功，相信新农村会越来越好！