2022中国企业社保现状调研正式开始
文末填问卷，领好礼
近两年来，越来越多的公共政策与员工待遇享受挂钩，关联监管技术升级，税务部门对企业社保审查越来越严格。
2020年11月起，全国社保费用统一转由税务征收；
2021年起，灵活就业人员剧增，劳动用工呈现多元化、市场化趋势；
2022年3月18日，《社会保险基金行政监督办法》正式执行；
基于此，HR应该注重做好哪些政策前瞻？
我们不妨从《中国企业社保白皮书2021》中寻找一些答案。
HR要做好这几个政策前瞻
从《中国企业社保白皮书2021》中，我们可以找出几个要点，帮助HR做好政策前瞻。
主要体现在以下几点：
一、中国企业对社保的认知态度日趋成熟，企业管理难度持续提升
1、全国经营常态化，跨省企业占比连续提升。
根据白皮书调研显示，在受访的4901家企业中，有49.8%的企业为跨省企业，因各省市社保政策实务的属地差异性大，使得跨地区企业的社保经办难度增大，这也说明全国经营常态化已经成为企业未来发展的趋势之一。
2、灵活用工形式成为新主流，企业管理面临新挑战。
调研显示，多元化用工成为企业常态。调研显示，96.1%的企业使用了全职员工，46.5%的企业使用了在校实习生，35%的企业使用了派遣外包员工。
这体现出企业在组织设计上更具灵活性，劳动用工越来越向多元化、市场化发展。
二、企业社保进入数字化时代
从EXCEL手工制表核算到使用ERP或E-HR等人力资源软件工具，数字化转型已然成为企业HR减负增效的重要抓手。
白皮书调研显示，已经有25%的企业采用数字化软件工具开展社保缴费核算，比2020年的11.6%有大幅提升。
数据来源《中国企业社保白皮书2021》
三、社保商保多层次福利综合保障体系，成为企业关注的重点和发展趋势
在员工保障方面，除社保外，34%的企业购买了补充医疗保险，35%的企业购买了意外伤害保险，社保+商保搭配的多层次综合保障模式开始被更多企业选择，以福利视角、员工视角设计薪酬福利体系建设成为大势所趋。
2022社保白皮书调研正式开始
诚邀各位HR参与
今年是社保白皮书连续发布的第十年：
2019年，我们调研了3080家企业，发现企业社保基数合规度连续三年提升至29.9%；
2020年，我们调研了4278家企业，发现用工形式呈现多样化发展趋势，提出标准劳动者、外包从业者、新经济从业者以及特殊人才的新概念；
2021年，我们调研了4901家企业，提出人力资源数字化大趋势。
2022年，我们希望继续探索中国企业社保未来的发展趋势，也非常需要了解企业社保管理的真实现状。
现在，我们诚挚邀请全国的HR伙伴，一起加入到社保白皮书的调研中来，传递企业真实心声，一起见证中国企业社保变迁。
2022中国企业社保现状调研正式开始
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一、《中国企业社保白皮书2022》
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