等候已久的养老金调整方案，终于在5月底揭开神秘面纱，确定涨幅比例为4%，比去年下调了0.5%。
这次也是2005年以来调整比例最小的一次，不过这两年确实也是困难时期，大家还是多多理解吧。
来跟着小编梳理一下调整通知的重点：
1、调整时间
从2022年1月1日起起算，补发的差额也是从1月1日起算。所以虽然通知迟到、但是该补发的钱一分都不会少。
方案要求各地5月31日之前制定本地的养老金调整方案，所以，6月底前补发到位是很有可能的。而去年就是6月底前~
2、调整范围
2021年12月31日以前已按规定办理退休手续并按月领取养老金的人，也就是说，2022年1月1日以后的退休人员，不在此范围之内。
3、调整比例
2021年退休人员月人均养老金的4%，要求各省以全国调整比例为高限，确定本省调整比例和水平。
也就是说无论各省方案如何，总调整比例不能超过4%。
4、挂钩调整
重点来了！今年的挂钩调整部分，说法比较特殊，会直接影响到养老金差距。
今年的通知中，挂钩调整写的是：
应与退休人员本人缴费年限或工作年限和基本养老金水平挂钩。
而去年写的是“可与”，一字之差，意思完全不同。
今年的意思侧重应该，凸显长缴多得、多缴多得应该得到体现。而且方案还要求，要进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重。
这就释放出鲜明的信号，多缴多得长缴多得继续有效，鼓励大家多缴费、长缴费。
那么，今年是否会造成高低收入者的差距拉大呢？会导致高的涨得越多，低的涨得越少吗？我们来做个演算对比一下~
大家知道，定额调整和倾斜调整是做加法，有利于“提低”，让低收入者多涨点钱。
那么如果你每月能涨5000元×4%=200元，比如这200元中，定额调整70元、倾斜调整70元，挂钩调整60元，但是进一步强化激励，则可能会变成定额40元、倾斜30元、挂钩调整130元。
今年养老金调整是否会拉大差距，具体要看“强化挂钩激励”的侧重点，放在工龄挂钩上、还是百分比的挂钩上。
第一种情况：如果强化激励体现在百分比挂钩上，会拉大差距。我相信这种情况是许多低养老金的人不太愿意看到的，因为明显会对养老金较高的人会更加有利。用两位退休大爷对比：
假设工龄单价从2元变为0.9元，百分比挂钩从1%变为3%，那么可以看出去年和今年两人在挂钩部分的对比：
人员
挂钩调整
去年差距
王大爷 30年工龄 2500元
（30年×2元）+（2500元×1%）
=85元
100-85=15元
张大爷 15年工龄 5000元
（25年×2元）+（5000元×1%）
=100元
人员
挂钩调整
今年差距估算
30年工龄
2500元
（30年×0.9元）+（2500元×3%）
=102元
172.5-102
=70.5元
张大爷
15年工龄
5000元
（25年×0.9元）+（5000元×3%）
=172.5元
我们可以直观看出，扩大百分比挂钩会拉开差距。
第二种情况：强化工龄挂钩部分的激励性。
比如百分比挂钩从1%降为0.3%，工龄价值从2元变为3元：
人员
挂钩调整
今年差距估算
王大爷
30年工龄
2500元
（30年×3元）+（2500元×0.3%）
=97.5元
90-97.5
=-7.5元
张大爷
15年工龄
5000元
（25年×3元）+（5000元×0.3%）
=90元
这种模式下，2500元的王大爷的这部分涨钱，直接赶超了5000元张大爷！
因此，如果大幅降低百分比挂钩、凸显工龄挂钩，对工龄长、但是收入较低的人更加有利！
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