竞业限制在实务中的情况较为复杂，在法律法规和司法解释的层面给予的指导较为有限。部分特殊的竞业限制操作在法律法规中很难找到明确的答案，因此往往需要从实践中总结归纳倾向性的观点，并在此基础上建立企业人力资源的合规体系。

一、基本情况

（1）适用人员：高级管理人员、高级技术人员、其他负有保密义务的人员；

实务中发生争议较多的是第三类人。

（2）适用范围：双方约定，并合理性确定；

（3）期限：不超过2年；超过2年的部分一般认为约定无效。

（4）补偿金：有约定从约定；无约定，按国家规定的最低标准（前12个月月平均工资的30%）。如果当事人的约定补偿金为上述月平均工资的20%，低于国家规定的最低标准，实务中一般也不予以支持。另外，除上述外，还需要关注各地的自有规定，如《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》的约定为前12个月月平均工资的二分之一。

二、主要仲裁/诉讼请求

1. 用人单位仲裁/诉讼请求

（1）支付违反竞业限制义务违约金；

（2）继续履行竞业限制义务；

（3）返还已发放的竞业限制补偿金；

（4）赔偿经济损失；

（5）返还股票行权相关收益。该诉讼请求是近些年来新出现的。

2. 劳动者仲裁/诉讼请求

（1）支付竞业限制补偿金；

（2）要求确认竞业限制协议无效；

（3）要求解除竞业限制协议。

明天将探究实务中裁审机构对竞业限制的主体的审查。

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