这两位女检察官拍的不错，恰到好处的漏出新华字典四个字，又能把两位女检察官的脸庞放在构图的中间，专注的神情清晰可见.

这绝对是一张很适合上表彰的图片，当然右边这位女检察官不染发就更好了.

在这个新闻出来后，微博赞声一片，如果能停在那一天多好.那样就不会看见桂林检察的重拳.

拍的这么好的照片，在上级部门纠察后，成功的从正面素材变成反面素材，可惜了.

更可惜的是，本来赞声一片的微博，突然又骂声一片.对女检察官的支持还没有对琥珀坚定，让太让人心寒了.

这两位女检察官，拿着自己前途开玩笑，不惜让自己成为笑话，也要硬撼新华字典.

说新华字典有问题的不是微博最凶吗？倒是站出来支持下这两位舍身证道的女检察官啊.

当然这种摆拍笑话，不只是出在性别极度不平衡的检察官队伍里.也一样出现在性别极度不平衡的教师队伍里.

停电打灯光照电脑加班，济源两名女教师.

我们的女检察官履职不当的程度，只能让我们相信她们对检察官的职责边际不够清晰，挑战的是公权力的边界感.

而济源两名女教师，那已经是常识问题了，挑战人类智商忍受的底线.

而我不禁深思，为何这种挑战下限的事情，刚好出现在性别比例差距非常严重的职业呢？

教师，你们说薪资低，所以男的不愿意考.总不能检察官也是薪资低男的不愿考吧.

而这样的招考，不只是带来严重的性别失衡，更是出现作秀女检察官、反智女教师的事情.

我们应该深思，是不是招考制度出问题了，是不是职业环境出问题了.

我们招考的专业限制有没问题？最起码理工类的老哥没什么机会进检察院吧.

我们招考的考试有没问题？在自由竞争类的职业，男性明显优于女性.为何在这种编制类的竞争中，反而男性名额远低于女性.是不是我们的考核出现了问题？

我们男性需要的不是一个像厦门那样形式主义的“优待”男性，那不过是口惠实不至，那个20+分数的男生想必也不会被录取吧，何必让他白白挨枪.

改革招考，让男性在考试中真正能体现能力，而不是一个偏向性不够平衡的考试.

不只是招考，还是工作环境.体制内，很喜欢说一句，把女人当男人用，把男人当牲口用.

把男人当牲口用，被当理所当然.干活的时候要爱护女性，评比的时候女士优先.做的多，拿的少，谁心里舒服？

更甚者，女同事经期病痛都是假，留下的活又得男同事承担.

检察院也好，学校也好，自然就出现一个，劣币驱逐良币的现象.

越能摸鱼的越能坚持留下来，而没有小仙女特权的男同事要么认命多干活，要么自己走人.

工作环境上男女平等，不论是搬东西也好，加班也好，放假也好，工作量也好.每个男人也都是别人的宝贝儿子，不是给别人白干活的傻子.

希望起码可以做到，脏活累活人人均分，请假事多回来自己做.

别再把男同事当畜生用了，畜生也不想过劳死的啊.

前面提到检察院和学校的男女不均衡，学校的数据不用我多说了，下面我放几张图片，引用下别人的数据：

上面图片可以看出某些地区的招聘人员分布差异极大.

引用来自知乎一个老哥的数据，35岁以下的，法院男女比例不到到1比2

，检察院男女比例不到1比3.

这不是最可怕的，最可怕的是，就像2019年就很多人高呼学校教师性别比例问题很严重，实际上到今年都在持续加剧性别比例，毫无改善.

按这个速度，检察院很快就可以比肩学校，成为性别差距的新标杆.

而检察院的性别比例差距过大，我们自然会担心在同样的案例中，是否对男女量刑会不公平.

我们追求的，是平等的社会，而不是女性特权社会！男性的正当权利也得保护！END

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