最近，有一个同学私信我，说他是一个教师，他现在也没有明白，作为教师，绩效工资和现在的绩效奖金到底有什么区别？两者一样是有按照一定比例发放，一样都是打在卡里，一样带有绩效二字，甚至在很多地区，两者的总额都可能比较接近，那它们真的是一样的吗？

答案显然不是，虽然两者都带有绩效二字，但绩效奖金和绩效工资其实有着很大的区别，今天，我们就结合现在绩效奖金政策和绩效工资，说一说，两者到底有什么区别？

一、什么是绩效工资，绩效工资本质就是拿出教师的部分工资进行二次分配。

目前教师的绩效工资制度，主要是从2009年开始的，目前已经覆盖全国义务教育学校教师，它的初衷是坚持多劳多得、优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜。绩效工资跟职称、职务工资制度是2个不同的概念，实行绩效工资后，废除原来的职务职称工资。目前教师的工资构成主要是：基本工资（看学历）+工龄工资（看教龄）+绩效工资（分为平时基础部分和年终考核部分）。

通过上面的绩效工资的由来，我们其实可以很直观理解，绩效工资其实就是从教师原本工资的一部分拿出来再进行二次分配，虽然多数教师在绩效工资改革后，对比之前的工作，其实是不会亏本的，但羊毛出在羊身上，肯定会有人少毛的。

说到这里，再插一句题外话，很多地区的事业编在实行绩效工资后，就取消了事业编的第十三个月基本工资发放，而教师仍然保留第十三个月工资发放政策。

二、什么是绩效奖金，绩效奖金的本质就是一次性奖金发放政策规范化的统称。

和绩效工资不同，目前绩效工资在体制内，主要是在事业编和教师队伍中施行，而公务员队伍是不实行绩效工资政策的，但绩效奖金则不同，目前绩效奖金改革政策已经全覆盖在公务员、教师、事业编队伍中。

很多地区在前些年都没有绩效奖金的提法，而是分为很多奖金考核项目，如大家常见的综治奖、文明等项目，在近年的整治规范奖金改革后，很多地方则将上述奖金考核项目统一为绩效奖金，这其实就是目前绩效奖金的由来。

通过上面，我们不难看出，绩效奖金其实是一次性奖金发放政策规范化后的统称，它是独立于工资之外的部分，不是日常工资的构成部分，目前也是分为每月基础绩效奖金和年终考核奖金，两者占比不同地区各有不同，有的地区是前者三分之二，后者三分之一，也有的地区是前者占比70%，后者占比30%。

三、后记

虽然两者目前有不同，但随着绩效奖金发放的常态化，尤其是每月基础绩效奖金的常态化发放，绩效奖金也开始和之前的绩效工资一样，虽然现阶段不是政策明确规定的工资组成部分，但在很多公务员、教师、事业编心中，它也逐渐成为默认的工资组成部分。

当然今年受很多因素影响，一些地区的每月基础绩效奖金目前没有开始发放，尤其是事业编群体，目前仍然是很多地区没有发放，但随着各地政策的逐渐落地，常态化发放大概率只是时间问题。

最后，也欢迎大家留言讨论，你是怎么理解绩效工资和绩效奖金政策的？你所在的地区，目前绩效奖金可有发放，发放的标准是多少?欢迎标注坐标留言。