基层工作一直都是“上面千条线，下面一根针”，“5+2”、“白加黑”，这些都是乡镇工作的真实写照，乡镇工作比较艰苦，事业编制待遇也跟不上。
机构改革以后，乡镇事实上变化不大，各项工作任务还是都下压到了基层乡镇一线，责任不清，待遇上不去，保障力度也不够。为进一步推进乡镇机构改革，河南省发布若干意见，对乡镇机关事业编制更有利。
近日，省委办公厅、省政府办公厅印发《关于深化乡镇管理体制机制改革的若干意见》提出了新要求，特别是为乡镇减负增能，提升待遇保障方面，为基层工作人员带来了好消息，激发基层人员的工作热情，更是振奋人心，多个要求提出都对事业编制有利！
行政与事业同工同酬
要求研究制定乡镇行政和事业人员同工同酬的办法。也就是说乡镇事业编制人员也可以享受到交通补贴、带薪年假、职务与职级并行等福利待遇。但是具体能够享受多少，没有指明，还需要根据地方的情况而定。
职级职数有了保障
要求县乡机关职级职数分开核定。这就是说职级并行方面县里不能占用乡镇的名额，乡镇事业编制大多都还处于9级科员位置，这样就可以让乡镇的职级职数有了保障。
乡镇人员有机会去县直工作
要求县直机关补充工作人员从乡镇选拔。也就是解决了一般乡镇人员，几乎不能回县直工作的问题，无论是行政编制还是事业编制，只要符合条件就有机会被选拔到县直机关工作。
当然选拔不是提拔，也就是说需要一定的选拔程序，一般是通过笔试和面试的方法进行选拔，选拔上之后，可能还是一般岗位人员。
总之，此次河南省发布的若干意见，对乡镇来说是个大好事，乡镇机关事业人员福利待遇也会随之进一步提高。
以上是本人的看法，还望大家多多指正批评！
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