为什么有的年轻人拒绝乡镇晋升机会？

碧翰烽/文

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现实中何止是乡镇。一位老领导感慨：现在有的省里单位的90后年轻人，连去县里任职都没有多少积极性，征求意见时响应者寥寥。

我带着困惑，和几位在县里工作的年轻人聊过。按理说，乡镇是个很好的平台，既是对个人难得的综合素质锻炼，提拔机会又比县直单位多。道理他们都懂，但真正迈出那一步，心里至少还卡着三道坎：

第一道坎：责任重、风险高，想避责有时无处可避。

基层工作“上面千条线，下面一根针”，不少任务压下来，问责跟着来。坐在县直机关，可以按流程办事；到了乡镇，面对的都是具体的人和事，稍有不慎就是直接责任人。问题是，乡镇作为最末端，往哪儿避？

第二道坎：下去容易上来难，不确定性因素太多。

下去时，是“提拔”的。可下去之后呢？想再回上级机关，就没那么容易了。在乡镇，大小你是个“领导”，进了上级机关，资历、人脉、资源都变了。不少人担心，这一步迈出去，不知道能不能回来？什么时候回来？怎么样回来？

第三道坎：家庭难以兼顾，陪伴孩子一旦错过难以弥补。

乡镇工作不是“朝九晚五”，而是“五加二、白加黑”。老人要照料，孩子要陪伴，家庭要兼顾，生活要舒适，尤其对年轻父母而言，孩子的成长就那么几年，缺席了就是缺席了。工作再重要，也扛不住家庭实实在在的需求和温馨。

一位在机关干了一辈子的老领导，说过一段很实在的话：

“如果你实在志不在行政领导，或者也不适合搞行政，不如沉下心来，把单位的核心业务钻透。在本单位深耕专业、熬出资历，提拔虽比乡镇慢一些，但学到的东西更务实、更扎实、更稀缺。最终，路反而比搞行政走得更稳当更宽阔。”

如何让基层经历成为“加分项”而非“包袱”？面对今天年轻人的一些想法及时代发展的特点，或许有一些值得思考的地方。