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大橙子曾在知乎上看到过一篇这样的高赞回答。

“每一个被社会毒打过的年轻人都被公司毒打过，每一个被公司毒打过的年轻人都被团建毒打过。”

没经历过奇葩团建的你，或许会感到困惑：这不是一个让员工放松的活动吗？为什么会遭人反感？

在老板种种骚操作下，团建，早就变味了……

01

说起团建地点，你可能会想到某个公园，某个景区，某个餐厅……但凡是个正常人，都不会想到“某个寺庙”。

今天要说的这家公司，就有这么不正常。

（图片来源：脉脉）

本以为团建最令人厌烦的点莫过于强制占用节假日时间，没想到还有“员工自行前往寺庙，自掏腰包为公司祈福”这样玩儿的。

从此免费团建有了新的定义——公司免费，员工自费。

看完通知，我才知道“参加完团建的第二天就想辞职”的说法一点也不夸张。

如果是我遇到这种从身心到钱财“双重折磨”的团建，恨不得马上提桶跑路。走的时候还要在窗口递出一张纸板，写上两个醒目的大字——快逃！

02

一.有负担的团建文化

如今，企业愈发需要用企业文化来提高员工的粘性和归属感，举行团建活动便成了常用手段之一。

可通常公司会占用员工时间，选择周末或者休息日搞团建，团建的内容和形式也是各式各样，很多人不参加团建还好，一参加回来就辞职了。

网友张腿毛就是一个例子。他早前参与过一个名为“心灵拓展”的团建，团建共3天，可一天比一天让张腿毛怀疑人生，最后写下了一封“生而为人，真的对不起”的辞职信。

团建第一天，全体员工在公司听讲座、喊口号、做游戏、表演节目。虽然流程有点像给老年人卖保健品，但尚可接受。

第二天是刷新三观的一天。公司安排所有员工去化缘，接着就把能证明身份的证件全部没收了。就这样张腿毛与其他员工分布在城市的各个角落，在化缘的过程中被无数次当作骗子。

第三天也是整个团建的重头戏。先是全公司二百多位员工轮流上台演讲革命家史，再是一位主持人号召大家追溯自己母亲，接着二百多名员工声泪俱下，抱作一团，场面一度混乱。

当时的张腿毛心想：自己究竟做了什么孽，要饿着肚子听他们搞这些？回公司以后便提交了辞职报告。

二."企业文化=个人价值观"

许多公司为了实现“狼性”，会把企业文化灌输给员工当作个人价值观念。

但往往这样的公司，没有华为那样的薪酬待遇，也没有阿里的文化底蕴，硬生生把员工逼成工具人。

令人诧异的是，这样的扭曲行径，在一些员工中，正常得像家常便饭。

从事销售工作的员工阿力向我们分享自己公司的企业文化：每月一次启动会、每天早上喊口号、员工签署生死状。他说：“我理解公司需要文化，但这个度很多公司无法掌控，我就差点被洗脑了。”

那天阿力在吃午饭的间隙，看到公司很多人转发“看呐，这就是我们公司的员工，多努力！”的朋友圈。图片里谈合作的业务员，正是骨折应该躺在医院的同事，他竟拄着拐在经理陪同下去见客户了。

而这条朋友圈，上至区域总监，下至底层销售都在转发，甚至打出“不转发就不是xx人”这种话语。阿力很抵触这种行为，他认为这群人魔怔了，而自己差点也成为他们的一员。

03

“一家公司值不值得待，要看它团建时候的样子。”

让大家讨厌的团建大概有以下三种：

一、让员工倒贴钱。

团建，理论上应该是公司出经费，但由于策划的项目太多，预算远远不够，于是贵的项目基本靠员工自费。管车费不管食宿，很常见，更有部分公司，一分钱不出，直接让员工AA。

二、强行占用周末。

现在996文化盛行，打工人的休息时间本就不多，大部分公司还把时间选在周末。团建比工作累还不说，算下来已经连续十二天无休了喂！

三、内容毫无意义，甚至低俗。

活动项目不是折腾死人的军训，就是无聊到爆的成功学演讲。如果说毫无意义的项目大部分人还能忍受，那让异性玩大尺度真心话大冒险、脱上衣喊口号、跪地自扇耳光等低俗项目真的是能让人浑身不适。

团建的意义原本是让员工在工作之余得到放松，在活动中增强团队凝聚力和认同感，可现在花样百出的团建活动非但不能激励员工，反而会提升离职率。

不强制参加，不占用休息日，不带工作，不做没意义的活动……一家讲人文情怀的公司，就该了解员工的真实需求。

你对员工都不真心，还谈什么凝聚人心？

文章来源：环球人力资源智库，热门潮生活

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