作风建设要想取得长足远进的进步，要想让所有人都更加清正廉洁，最好、最有效的办法就是管好干部手中的权力，让他们在各项工作当中，不能够为所欲为。近年来，在管好干部手中的权力方面，各级各部门都出台了相应的制度、措施、文件，在管好干部手中的权力方面，可谓做出了巨大贡献。然而，客观地说，干部手中的权力并不是那么好管，有的文件和制度无法真正得到落实和执行，往往只是挂在墙上、喊在嘴里，无法真正起到应有的监督作用。

事实上，管好干部手中的权力并不容易，在很多工作的推进过程中，主要领导都有其固有的自由裁量权，都有其固有的话语权，而这就会让其手中的权力不受控制，甚至脱缰。建立责任清单，直接列明干部手中有哪些权力，有哪些责任，尤其是以清单的形式将责任罗列清楚，这样更容易让干部们明确自己的责任在哪里，如何做才能将自己的职责做好尽到。而对于监督部门来说，有了这个责任清单，对干部的监督也更加简单和轻松起来，一条一条对比，一项一项检查，复杂的事情就会简单化，就会更加一目了然。

当然，要想让责任清单发挥出应有的监督管理权力的效果，还应该做好几项工作。一方面，应该在制定责任清单时，将所有的责任进行全面罗列，不能避重就轻，不能遮遮掩掩，有什么就列什么，有多少就写多少，不能缺项。另一方面，在对责任清单进行监督检查的过程当中，应该严格和严谨，做到一视同仁，不能因为是熟人就放了马，不能因为有私人的恩怨就吹毛求疵、小题大做，应该公平公开公正地对待每一个人，对待每一项权力，唯有如此，才能让干部的作风更加清明硬朗，才能让干部都能处于有效的监督之下。（季伟）