风口浪尖上的长沙比亚迪汽车有限公司近来争议不断。一条名为“长沙比亚迪起诉受工伤员工”的词条冲上热搜,由此牵涉出的因与员工的劳动争议案引发网友关注讨论。

长沙比亚迪汽车有限公司与受伤员工马某某的裁判文书信息显示，2018年4月2日，马某某入职长沙比亚迪，双方签订书面劳动合同。2020年3月3日，马某某在工作中不慎受伤，经诊断为左胫腓骨远端骨折，被依法认定为工伤，评定为九级伤残。2021年8月23日，马某某向长沙比亚迪提交《解除劳动合同通知书》载明，自2021年返回原工作岗位后，长沙比亚迪一直未给其安排原岗工作。并明确通知马某某以后按底薪2250元/月发放工资，导致无法获得计件工资，实际变相降低了工资待遇。此外，公司没有按照受伤员工的实际工资收入缴纳社会保险费，在受伤员工接受治疗及伤休期间没有按时向其发放工资待遇。

因此，马某某向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定，马某某所受工伤已构成九级伤残，依法享受工伤待遇，故长沙比亚迪需向被告支付一次伤残补助金差额10431.36元、一次性工伤医疗补助金40358.4元、一次性伤残就业补助金40358.4元。以及护理费4500元、医疗费434.04元、交通费500元。此外，长沙比亚迪支付被告尚未发放工资223.35元、经济补偿17656.8元。

对于这样的结果，长沙比亚迪不服，将该员工起诉到了法院。原告长沙比亚迪表示，第一，仲裁裁决原告“应支付2021年8月3日至23日剩余工资223.35元。原告未依法为被告缴纳社会保险等，导致被告离职。原告应支付被告经济补偿17656.8元”属事实认定错误和法律适用错误。第二，长沙比亚迪称，被告马某某虽然住院，但医院病历或住院小结等病历资料并无被告需要护理的表述，仲裁裁决原告支付被告护理费4500元、医疗费434.04元、交通费500元，无法律依据。第三，长沙比亚迪称，仲裁裁决原告支付被告一次性工伤医疗补助金40358.4元，无法律依据，加重了企业负担和风险。

由此，长沙比亚迪向法院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告经济补偿17656.8元；2、判令原告无需支付被告护理费4500元、医疗费434.04元、交通费500元；3、判令由被告自行向工伤保险基金申领一次性医疗补助金；4、本案诉讼费由被告承担。

对此，湖南省长沙市雨花区人民法院认为，根据长沙市人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》，被告本次受伤构成工伤。经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告构成九级伤残。因此，除判决比亚迪无须向被告支付经济补偿外，驳回其他诉求请求，由于被告依法享受工伤待遇，长沙比亚迪需向该受伤员工支付96582.2元赔偿并支付未发放工资223.35元。

与之前长沙市劳动能力鉴定委员会判赔金额相比，长沙比亚迪这次少赔了马某某17656.8元。很多网友对于比亚迪的这一做法感到不解，为了区区不到两万元，竟然和受伤员工打官司，既丢面子又伤了员工的心，丢失了企业的社会责任感和员工的凝聚力。此消息一出,也立马引发了网友热议。更有不少网友表示不理解。“有点没太看明白,员工工伤,按照相关规定赔偿不就行了吗?为什么要打官司呢?”更有网友表示,“原告起诉拒绝赔偿被告2万多元,最后,法院判了原告赔偿被告9万多元。还和员工打官司,真的是让人很无语……”对此,有律师表示，劳动法更注重保护企业员工的权益。目前该员工已经被法院依法认定为工伤,那么长沙比亚迪汽车有限公司就应依法对此进行赔偿。