厦门思明区某通信维护公司，郭大哥做片区线路巡线员六年。2024年11月的一个上午，他在湖滨南路翻查通信井盖进行线路巡查时，一辆超速行驶的轿车突然变道冲上路缘，将郭大哥撞倒并从其胸腹部碾压而过。送医后经三小时全力抢救，郭大哥因多发性肋骨骨折、肝脏脾脏破裂、失血性休克不幸离世，年仅59岁。
单位推诿：没签合同，他是劳务工，跟公司没关系
郭大哥的妻子老林接到电话赶到医院时，抢救室的灯已经熄灭。公司负责人随后到场，站在走廊里说："老郭跟我们没有签过劳动合同，他是按天结算的劳务工，不是正式员工，这不能算工伤。你们去找肇事司机索赔，跟公司没关系。"老林回家翻出郭大哥的手机，六年来"XX通信维护工作群"里的消息密密麻麻：每天的巡线点位汇报、井盖故障照片、排班调整通知。她找到泽良工伤律师时，眼睛红肿，手里攥着一叠打印出来的聊天记录："他风里雨里干了六年，公司一句'没合同'就想撇干净？"
穿透用工形式，锁定六年事实劳动关系
泽良律师接案后明确告知：没有书面劳动合同不等于没有劳动关系。只要劳动者接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动、且劳动是用人单位业务组成部分，就构成事实劳动关系。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），工资支付记录、工作证、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等均可作为认定劳动关系的依据。用人单位未签书面合同本身已属违法，不能以此逃避工亡责任。
律师指导老林收集证据：郭大哥与工作群六年完整聊天记录（含每日巡线点位汇报、故障上报、排班通知）、公司财务账户按月转账的工资流水（备注"工资"）、工服及印有公司logo的工作证照片、公司盖章的巡线区域划分表、五名同事证人证言（证明郭大哥接受统一管理、参加早会）、交警出具的交通事故责任认定书（轿车司机负全责）、医院抢救记录及死亡医学证明书。同时调取公司工商登记信息，锁定用人单位主体资格。
劳动关系确认与工亡认定
2024年12月，泽良律师向思明区劳动人事争议仲裁委申请确认劳动关系。仲裁庭上，公司辩称"老郭系临时雇佣、按天计酬的劳务关系"。泽良律师当庭出示六年工资流水、工作群记录、巡线排班表，完整证据链证明郭大哥的工作具有长期性、稳定性，接受公司日常考勤和管理，收入按月固定发放。仲裁委采纳律师意见，裁决确认双方存在事实劳动关系。
凭仲裁裁决书，泽良律师向思明区人社部门申报工亡认定。公司又辩称"交通事故系第三方侵权"。律师指出：依据《工伤保险条例》第十四条第一项，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤，第三方侵权不影响工亡认定。2025年1月，人社部门作出工亡认定。
赔偿计算：未参保单位全额承担
泽良律师计算全部工亡待遇：一次性工亡补助金（2024年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，计103万余元）、丧葬补助金（6个月厦门市上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（配偶每月按郭大哥工资40%计算）。因通信公司从未为郭大哥缴纳工伤保险，依据《社会保险法》第四十一条，全部待遇由用人单位承担。
公司起初只愿支付30万元"人道主义补偿"，并声称"肇事司机已经赔了，公司不该再赔"。泽良律师指出：除医疗费外，工亡待遇与第三方侵权赔偿可双重主张，这是劳动者的法定权利。律师同步推进工伤认定程序并与单位谈判，从程序风险和案件处理效率上全面施压。2025年3月，在泽良团队的全力争取和专业交涉下，双方达成赔偿协议，公司一次性支付工亡赔偿一百万元。
老林说："他巡了六年的线，最后是我帮他讨回了公道。"
泽良工伤律师，深耕福建工伤法律实务，以专业守护劳动者权益。
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